Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Формирование цен на рынке труда: заработная плата

Содержание:

Введение

Анализ поведения предприятия на товарном рынке, его взаимодействия с конкурентами позволяет получить представление об основных основах деятельности фирмы в ее экономической среде.

Однако не менее важно знать, как компания реализует себя на особом рынке - рынке труда, где она нанимает рабочих, которые будут осуществлять процесс производства ее товаров.

Здесь необходимо ответить на вопросы: почему предприятие привлекает именно определенное количество рабочей силы, почему оно может (или должно) платить каждому работнику определенную заработную плату, как рынок готовой продукции влияет на рынок труда?

Труд - это особый товар, поэтому рынок труда имеет ряд особенностей, которые отличают этот тип рынка от всех остальных. К этим особенностям можно отнести особенности формирования спроса на рабочую силу и ее предложения.

На рынке труда устанавливается заработная плата - цена, по которой работники продают свой труд. От чего зависит эта цена труда?

Понятие и содержание в трудовом рынке

Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен на ресурсы, влияющих на будущий объем производства производителей во всех отраслях, формирование факторных доходов - заработной платы, прибыли, процентов, ренты. Через рынок труда важнейший национальный ресурс - рабочая сила - распределяется между предприятиями, отраслями, профессиями и регионами.

Особенностью спроса на любые факторы производства является его производный, вторичный характер по сравнению со спросом на товары конечного потребления. Особенности предложения факторов производства обусловлены дефицитностью, ограниченностью экономических ресурсов.

Труда рынок является сферой рыночных отношений, где формируются спрос и предложение рабочей силы, распределение труда обеспечиваются и цены на различные виды трудовой деятельности определяются.

На этом рынке есть продавцы и покупатели, которые индивидуально или коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования рабочей силы. Рынок труда не исключение. В то же время это специфический рынок, поскольку сам товар - труд - уникален. Это единственный товар, неотделимый от его владельца - человека. В данном случае последний не является объектом купли-продажи, потому что продается и покупается не сотрудник, а его трудоспособность.

Для продавца рабочей силы важна не только цена его труда, но и условия организации труда, риск получения травмы, характер его взаимоотношений с менеджерами и т. д. У перевозчика товара-труда есть свои собственные представления о справедливости в трудовых отношениях. Кроме того, он может создавать свои собственные организации (в частности, профсоюзы) и использовать нерыночные методы для защиты (вплоть до забастовочной борьбы) своих представлений о заработной плате и других вопросах.

Любое пространственное движение товара-труда включает в себя и движение рабочего. И часто это связано с рядом дополнительных проблем - согласие семьи, возможность обучения детей на новом месте жительства, наличие жилья и т. д. Возможны также административные и правовые ограничения (режим регистрации, дискриминация по по национальности, вероисповеданию или полу и т. д.). Чем меньше таких ограничений и чем они слабее, тем больше может быть развит рынок труда. Но они не являются полностью преодолимыми, поэтому рынки труда явно сегментированы по своей природе. Принято различать национальные и региональные (местные), отраслевые и профессиональные рынки труда, рынки труда по формам собственности, социально-демографические группы и т. д.

Основными элементами рынка труда являются:

субъекты рынка - работодатели и работники, занятые на производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
институты рынка труда, регулирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельностью его инфраструктуры;

Инфраструктура рынка труда - службы занятости, службы профессиональной ориентации, обучение и переподготовка рабочих, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является предпосылкой его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда. Также следует отметить, что спрос на рабочую силу представляют фирмы, а не частные лица. Следовательно, характеристики поведения и целеполагание фирмы играют здесь доминирующую роль.

Спрос на рабочую силу - это производный спрос из спроса на товары, производимые фирмой, поскольку экономика нацелена в первую очередь на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, и работа в этих условиях действует только как средство достижения этого. Следовательно, существует сильная взаимосвязь между количеством и качеством товаров, на которые есть спрос у конечных потребителей, и количеством и качеством рабочей силы, которую нанимает компания. Это переплетение двух рынков обеспечивает особые механизмы для реализации рыночных структур.

Особенности по цене формирования в на трудовом рынке

Формирование спроса на рабочую силу

Поскольку основным фактором рынка труда является спрос на готовый продукт, именно предельный продукт труда влияет на количество рабочей силы, которую нанимает фирма.

Предельный продукт труда - это дополнительный объем продукции, полученный за счет использования дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются неизменными.

Кроме того, рынок продукта влияет на формирование спроса на рабочую силу через цену продукта.

Фирма делает акцент на рентабельности предельного продукта при определении количества сотрудников: важна не только физическая производительность работников, но и предельная рентабельность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена продукта. готовый продукт.

Поскольку предельная производительность фактора имеет тенденцию к снижению с увеличением объема его использования, то, при прочих равных условиях (фиксированные объемы других факторов производства, постоянная цена товаров и т. д.), кривая спроса на рабочую силу имеет вид отрицательный наклон.

Рассмотрим факторы, влияющие на спрос на рабочую силу.

Спрос на товар. Существует прямая зависимость между спросом на труд и спросом на продукт. Увеличение спроса на продукт приводит к увеличению спроса на вид рабочей силы, занятой в этом производстве. Это связано с тем, что при увеличении продаж продукции компания получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного количества сотрудников и, таким образом, расширения производства этого продукта.

Изменение в рабочей производительности. Также существует прямая зависимость между спросом на труд и его производительностью. Чем в среднем более производительны работники в данном секторе занятости, тем (при прочих равных) больше спрос на них, поскольку более высокая производительность означает большую стоимость предельного продукта труда, что, в свою очередь, приводит к увеличению доход фирмы.

Рост производительности труда зависит от:

количество факторов, используемых в производстве вместе с рабочей силой;
технологические усовершенствования, используемые в производстве;
качество используемого труда.

Во всех случаях существует прямая зависимость: чем больше дополнительных факторов и технологических новшеств используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. образование, профессиональные навыки, опыт), тем выше его производительность.

Цена на заменители ресурсов для этого вида труда напрямую влияет на спрос на рабочую силу. Увеличение цены заменяемого ресурса приводит к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на этот ресурс (труд).

Цена дополнительного ресурса (как другого вида труда, так и капитала) оказывает обратное влияние на спрос на труд. Увеличение цены на дополнительный ресурс приводит к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который используется вместе с этим ресурсом.

Формирование предложения труда

Предложение рабочей силы также имеет свои особенности, которые, в свою очередь, влияют на способы достижения и поддержания равновесия на рынке труда.

Каждый человек - потенциальный носитель рабочей силы - имеет возможность выбирать между свободным временем, которое является благом для него, и рабочим временем, которое является анти-благом, поскольку бремя труда приносит человеку только отрицательную пользу. Но рабочее напряжение можно уравновесить ежемесячной оплатой - доходом, который человек тратит на товары и услуги, то есть другим благом.

Поскольку человек не может существовать, не получая других благ, кроме свободного времени, работа также становится частью его жизни. Таким образом, личность может рассматриваться в рамках альтернативного выбора доход - свободное время. Кривые безразличия индивида в этом случае будут кривыми нормальной формы: предельные полезности дохода и свободного времени уменьшаются по мере увеличения их потребления; предельная норма замены одного товара другим (например, свободное время с доходом) также уменьшается.

В качестве бюджетного ограничения можно рассматривать стоимость товаров и услуг, которые физическое лицо покупает по этим ценам, с одной стороны, и денежное выражение свободного времени (в виде ежемесячных платежей, уплаченных в результате послабления) - на другой. В этом случае совокупные средства индивида, предназначенные для расходования, будут состоять из доходов от труда и доходов из других источников.

Как и в случае с обычным потребительским выбором, здесь наблюдается равновесие индивида, когда денежная стоимость и предельная полезность товаров равны. Из этого уравнения, учитывая, что свободное время и рабочее время в совокупности не превышают 24 часа в сутки, можно найти конкретные значения свободного времени, времени работы, набора товаров, индекса цен и ежемесячной платы для оптимального состояния потребителя.. Однако здесь начинаются трудности.

Если вы измените цену на рабочую силу - табло заработной платы - так же как изменение цены на любой другой продукт, есть два эффекта: эффект замещения и эффект дохода. Подмена эффект является изменением в потреблении данного товара в пользу или в ущерб потребления другого товара в потребительской корзине в лицо из - за изменения относительных цен двух товаров. Доход эффект является соответствующее увеличение или уменьшение потребления данного продукта, когда цена падает или повышается в связи с относительным изменением дохода потребителя.

Тогда, как и заработная плата продолжает расти, доход эффект первого уравновешивает, а затем превышает на заместительную эффект. В результате еще более высокая ежемесячная плата побуждает человека сокращать предложение рабочей силы. Таким образом, особенностью предложения труда является изогнутый характер этой кривой.

На нижнем участке (при достаточно высоком уровне досок заработной платы ) кривая предложения труда не отличается от предложений любого другого товара - так же для нее характерен положительный наклон; в верхней части (при относительно высоком уровне заработной платы ) он сначала занимает вертикальное положение, а затем отрицательный наклон (как спрос на товары). Такие особенности формирования предложения рабочей силы компании для маневра, затрудняют достижение равновесия на рынке. С высокими значениями заработной платы, фирма расширить производство лучше пойти к сокращению, а не увеличение уровня заработной платы.

Таким образом, у нас есть еще один интересный признак необычного формирования рыночного предложения: объем предложения рабочей силы в ответ на увеличение параметров денежного рынка ( ежемесячная оплата ) может реагировать в том же направлении, что и величина спроса на рабочую силу.

Равновесие при различных рыночных структурах

Рынок труда тесно связан с товарным рынком, т.е. в зависимости от сочетания структур этих рынков возможны следующие равновесные ситуации на рынке труда.

Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида рабочей силы;
есть много сотрудников, которые предлагают свои услуги в этом виде деятельности;
сотрудники предлагают работу такой же квалификации;
отдельный работник и отдельная фирма не могут влиять на рыночную ставку заработной платы.

Поскольку рынок продукта является конкурентным, фирма сосредоточит внимание на преобладающей рыночной цене этого рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в физическом выражении, умноженному на цену продукта на рынке для продукт:

Поскольку рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество рабочей силы с одинаковой равновесной ставкой заработной платы. Следовательно, предельные затраты на рабочую силу будут равны ставке заработной платы :

Поскольку рынок труда является конкурентоспособной, компания сосредоточится на текущей рыночной цене рабочей силы - заработной платы.

Поскольку фирма является монополистом на товарном рынке, она может влиять на цену продукта, поэтому для нее эталоном производства будет не цена, а предельный доход - выручка от продажи дополнительной единицы продукта. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в физическом выражении, умноженный на величину предельного дохода:

Если фирма является единственным работодателем (покупателем рабочей силы) на рынке, то есть это монопсония, предложение рабочей силы для нее будет совпадать с предложением рабочей силы для всего рынка (отрасли). Компания наймет дополнительного работника только в том случае, если он будет платить дополнительную заработную плату. Поскольку наем дополнительного сотрудника в данной сфере деятельности означает увольнение его из другой области, фирма должна оплачивать альтернативные издержки, связанные с отвлечением внимания. Более того, чем больше работников компания хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем выше альтернативные издержки такого отвлечения. Следовательно, предельные затраты на наем дополнительного сотрудника будут увеличиваться с ростом числа сотрудников и будут располагаться выше линии предложения (линия предложения - это линия средних затрат фирмы на наем сотрудников).

Количество сотрудников и заработная плата будут меньше, чем на конкурентном рынке труда. В этом случае, поскольку рынок продукта является конкурентным, фирма сосредоточит внимание на цене продукта: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в физическом выражении, умноженному на цену продукта.

Условия существования монопонии на рынке труда: количество сотрудников данной фирмы составляет основную часть всех занятых в этом виде деятельности; этот вид деятельности относительно неподвижен.

Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы.

Дискриминация в на трудовом рынке

Равновесие на рынке труда, в какой бы форме оно ни было реализовано, означает установление единой ставки для всех работников заработной платы.

Однако в действительности мы видим довольно существенные различия в величинах денежного вознаграждения, получаемого работниками за труд.

Различное соотношение спроса и предложения рабочей силы на разных рынках.

Это определяет различия в формах и положениях кривых спроса и предложения на этих рынках и, следовательно, разные значения состояний равновесия.

Особенности качества труда. Наличие особенностей качества труда означает, что единый рынок труда разбит на несколько дифференцированных, разделенных, как правило, значительными барьерами.

Например, хороший скрипач не может соревноваться с хорошим хирургом, и наоборот, поскольку каждая специальность требует своей длительной подготовки. Кроме того, существование разных рынков труда объясняется тем, что разные люди имеют разные способности, уровни подготовки и квалификации, что дает разный уровень оплаты их труда. Взятые вместе, эти особенности выражаются в различных кривых спроса и предложения рабочей силы (как мы обсуждали ранее).

Виды работ различаются по привлекательности.

Помимо денежного вознаграждения за количество и качество затраченного труда, существуют немонетарные факторы трудовой деятельности, такие как условия труда, место работы, часы работы. Эти факторы в целом также определяют соотношение спроса и предложения рабочей силы, а, следовательно, и параметры равновесия рынка труда.

Различия в заработной плате за непривлекательность работы называются уравнительными. Они также влияют на формирование равновесных значений ставки заработной платы и численности занятых в данной сфере деятельности.

Труда рынок является рынком несовершенной конкуренции. Сам рынок труда не всегда конкурентен. Несовершенство конкуренции на рынке труда проявляется в следующем:

географическое ограничение мобильности рабочей силы (не всегда работник соглашается переехать в другой город, даже если это дает ему более привлекательную с точки зрения денег работу);
роль привычек, семьи и собственности, ограничивающих передвижение рабочего;
запреты на профессию для отдельных групп и категорий граждан, лицензирование профессий;
наличие социологических ограничений (возраст, пол, национальность, традиционные занятия для любых категорий).

Все это по-разному влияет на размер заработной платы. Там, где нет ограничений, происходит постепенное выравнивание заработной платы. При наличии ограничений единый рынок труда делится на отдельные ниши, которые начинают выполнять функции независимых рынков со своими законами. Рынок в целом оказывается подобен рынку монополистической конкуренции на товарном рынке с разными ценами на один и тот же товар.

Влияние профсоюзов на на трудовом рынке

Одним из важнейших факторов в установлении равновесия на современном рынке труда являются профсоюзы - ассоциации работников определенной профессии (иногда на основании местонахождения или какого-либо другого принципа, общего для всех работников).

Растущий спрос на рабочую силу - если профсоюз оказывает эффективное влияние на спрос на рабочую силу, это ведет к увеличению как ежемесячной оплаты труда, так и объема задействованной рабочей силы в отрасли.

Сокращение поставок рабочей силы в промышленности приводит к увеличению заработной платы на рабочих, но снижает их работу. Как правило, этот метод используется профсоюзами для повышения заработной платы из своих членов.

Влияние профсоюзов в секторе с монопсонией. Особым случаем влияния профсоюзов на рынок труда является ситуация на рынке, когда фирма является единственным работодателем в отрасли - ситуация двусторонней монополии. Поскольку фирма-работодатель является монопсонической, при приеме на работу она будет руководствоваться величиной предельных затрат на рабочую силу (линия которой расположена над линией предложения рабочей силы).

Фирма будет вынуждена сосредоточиться на доходах от продажи рабочей силы профсоюзом, линия которого расположена ниже линии спроса на рабочую силу (как и в случае обычной монополии).

Заключение

Труда рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений между работодателями и работниками на условиях найма и использования рабочей силы.

Основными составляющими рынка труда являются: спрос на рынке труда - совокупность спроса на трудовые ресурсы страны по любой цене для них; Рынок труда питания является совокупное предложение трудовых ресурсов работников в стране при всех возможных ценах на рабочую силу. Они составляют совокупный рынок труда.

Спрос на на трудовом рынке зависит от: от бизнес - среды и фазы экономического цикла; технический уровень производства; инвестиционная ситуация; текущий уровень заработной платы; налоговая политика.

Предложение на рынке труда зависит от: демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения; уровень заработной платы; альтернативная стоимость рабочей силы, возможность получения дохода из других источников, помимо занятости. Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика занятости и уровень развития системы образования и профессионального обучения. Таким образом, реализация спроса на труд обеспечивает работников денежным доходом, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Следовательно, формирование спроса на рабочую силу является социальной проблемой, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики государства. Это, в свою очередь, накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.

Список литературы

Журавлева Г. П. Экономика. Гл. 8 / Г.П. Журавлева - М.: Юрист, 2004.
Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурин. - Киров: АСА, 2005.
Новикова, Е. В. Учебный курс экономической теории / Е. В. Новикова. - М.: МИЭМП, 2011.
Розанова Н. М. Микроэкономика фирмы / Н. М. Розанова, И. В. Зороастрова. - М.: Интернет-университет информационных технологий, 2008.
Экономика: Учебник. Глава 14. / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юрист, 2001с.
Экономическая теория Гл.17.18. / Под ред. В.И.Видяпин, А.И.Добрынин, Г.П. Журавлева. - М.: Инфра-М, 2004.