Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Биржа труда и механизм её функционирования

Содержание:

Введение

Рынок труда - один из глобальных институтов рыночной экономики. Практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе, проявляются в его сфере. Это общение между людьми (социальный аспект) и трудовые договоры (экономический аспект). В функционировании этой системы можно отметить как структуру экономики, так и инвестиционную политику, а также профессиональный состав рабочей силы, традиции в сфере труда, систему отношений между социальными. партнеры и система вознаграждения. Рынок труда через производство и потребление товаров влияет на другие рынки.

Именно на рынке труда встречаются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих различные государственные, муниципальные, общественные и частные организации. На рынке труда развиваются отношения, носящие социально-экономический характер.

Поскольку уровень жизни людей зависит от занятости населения, затрат общества на подбор, обучение и повышение квалификации рабочих, на их трудоустройство, это необходимое условие благополучия. Именно поэтому для экономики актуальны такие проблемы, как проблемы занятости, безработицы, конкурентоспособности рабочей силы.

Сегодня чрезвычайно актуальны проблемы формирования и эффективного регулирования рынка труда.

Понятие и механизм функционирования рынка труда

У экономистов нет единой оценки состояния рынка труда и механизма его функционирования. На рынке труда продается только один производственный ресурс, и поэтому, как и все другие рынки, он функционирует на основе ценового равновесия. Рынок труда регулируется ценой на рабочую силу в целом, т.е. цена рабочей силы является основным рыночным рычагом. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы. Цена рабочей силы соответствует потребностям рынка, уменьшаясь или увеличиваясь в зависимости от ситуации на рынке труда. Нет условий для безработицы, если нет баланса между спросом и предложением рабочей силы. Но такая ситуация практически невозможна, так как в любом случае спрос и предложение будут различаться по величине, и эти различия зависят от конкретной ситуации на рынке труда.

Наиболее распространенными направлениями в регулировании экономики государства являются кейнсианство и монетаризм.

Представители этих сфер считают, что рынок труда - это явление постоянного дисбаланса, т.е. подтверждают, что баланс между спросом и предложением невозможен. Согласно этой модели, спрос на рабочую силу определяется объемом производства, а не изменениями рыночных цен на рабочую силу. Считается, что государство является регулятором рынка труда, поскольку оно устанавливает нижние границы заработной платы, увеличивает и уменьшает совокупный спрос. Рычаги денежно-кредитной политики используются для устранения рыночных дисбалансов.

Согласно марксистской теории, рынок труда подчиняется общим законам и имеет очевидные особенности, так как сам труд, будучи товаром, может одновременно влиять на соотношение спроса и предложения, его рыночную цену, как субъективный фактор производства.

Рынок труда является одним из важнейших компонентов рыночной системы и определяется как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих использование и воспроизводство рабочей силы.

Согласно определению Международной организации труда, с которым согласны многие иностранные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это область, где работники и работодатели вместе ведут переговоры о заработной плате и условиях труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Рынок труда включает как сферу обмена (купли-продажи) рабочей силы, так и сферу воспроизводства трудового капитала (рыночные механизмы профессионального обучения и др.), Сферу применения труда.

Объединения работодателей - это организационная форма выражения таких интересов на рынке труда, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство выступает в роли работодателя в госпредприятиях, финансируя крупные проекты программ развития. Тем не менее, основная функция рынка труда - это определение правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Функции рынка труда очень разнообразны. Обеспечивает занятость экономически активного населения и включение его в сферу производства. Этот факт дает людям возможность работать и зарабатывать. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения, связанное со структурными изменениями в экономике, регулируя и направляя поток рабочей силы в правильном направлении. Кроме того, он приводит в движение все другие рынки и ресурсы, поскольку на нем рождается и распределяется значительный национальный ресурс - рабочая сила. Через рынок труда предприятия наполняются трудоспособным персоналом.

Итак, резюмируем основные функции рынка труда:

социальная функция - обеспечение заданного уровня доходов, необходимого для нормального благополучия человека и воспроизводства его рабочей силы.
экономическая функция - заключается в разумном распределении, использовании и регулировании труда;
стимулирующая функция - стимулирует развитие конкурентоспособности ее участников - это как трудоспособное население, так и работодатели.

Основными понятиями, описывающими состояние рынка труда, являются:

спрос на рабочую силу;
предложение рабочей силы;
стоимость рабочей силы
конкуренция на рынке труда;
типы рынков труда;
инфраструктура рынка труда.

Основные типы и характеристики рынков труда

Рынок труда имеет чрезвычайно сложный состав, поэтому существуют различные подходы и методы для классификации и характеристики его элементов.

Принципы сегментации рынка труда могут основываться на следующих критериях:

форма собственности;
тип социально-трудовых отношений, сложившихся в обществе
механизм регулирования рынка труда
особенности техники
квалификация работающих людей
уровень разделения труда;
система организации и стимулирования труда; Я просто хочу подчеркнуть оригинальность, ничего личного

Таким образом, демографические характеристики могут использоваться для определения рынка труда молодых людей, пожилых работников, женщин и людей с ограниченными возможностями.

По профессиональным характеристикам можно выделить следующие рынки труда: менеджеры, инженеры, учителя, врачи, экономисты, юристы и др.

По пространственному критерию и административно-территориальной зависимости рынок труда делится на международный, национальный и региональный.

Безработица и ее влияние на общее состояние рынка труда

Безработица как экономическое явление - это серьезная макроэкономическая проблема, которая имеет самое прямое и сильное влияние на всех.

Безработица - это социально-экономическое явление, когда некоторая часть экономически активного населения не может найти работу.

В соответствии с определением, данным Международной организации труда, безработный человек является человек, который хочет работать, но не имеет работу.

В связи с тем, что существует разная продолжительность безработицы (период безработицы), существует три ее типа:

фрикционный;
структурный;
циклический.

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в хорошие, так и в плохие времена. Естественный уровень безработицы - это общее количество безработных обоих типов, и он соответствует ситуации в области макроэкономического равновесия.

Естественный уровень безработицы со временем увеличивается. Если в начале 60-х гг. если было на уровне 5% рабочей силы, то на данный момент это 6,5-7% от общей численности рабочей силы. Причиной увеличения естественного уровня безработицы может быть увеличение продолжительности поисков работы, что, в свою очередь, может быть связано с отсутствием работы, недостаточной заработной платой, неудобным транспортом и, в конечном итоге, личными мотивами. Полная занятость соответствует естественному уровню безработицы. Объем производства, который может быть произведен в условиях полной занятости, лежит в основе производственного потенциала экономики.

Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда

Динамика рынка труда зависит от относительного положения следующих элементов рынка труда:

от рыночного предложения рабочей силы
от рыночного спроса на рабочую силу

Рабочая сила:

Способность человека работать;
Общая численность трудоспособного населения страны;
Сочетание физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе создания товаров;
Часть населения, состоящая из работающих и ищущих работу (безработных).

Потребность экономики в определенном количестве работников в данный момент времени отражает спрос на рабочую силу.

Под влиянием рынков потребительских товаров и услуг на рынках факторов производства формируются спрос и предложение. Следовательно, спрос на ресурсы определяется как производный спрос.

Суммарный спрос должен быть количественно равен количеству занятых, добавленных к имеющимся вакансиям. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы.

Эффект замещения и эффект дохода. - два противоположных эффекта роста заработной платы.

Проанализируем зависимость спроса на рабочую силу от ее цены. Предположим, что при стабильных технологиях, использовании оборудования и других факторов в одной из отраслей заработная плата увеличилась. Впоследствии стоимость продукции и цена на нее вырастут. Покупатель покупает меньше товаров - это нормальная реакция на повышение цен, а производитель товаров вынужден сокращать их производство, а значит, и спрос на рабочую силу. Итак, в результате повышения заработной платы (при неизменных прочих условиях) сокращается занятость. Это изменение называется эффектом дохода.

Есть и другой вариант: производители, повышая заработную плату, ищут способы снизить себестоимость продукции за счет капиталоемкого производства, трудосберегающих технологий, в результате чего снизится и занятость рабочих. Это явление называется эффектом замещения, поскольку капитал заменяет труд в производственном процессе.

Рынок труда формируется за счет тесного взаимодействия спроса и предложения, как и любой другой рынок ресурсов. Спрос на рабочую силу считается производным от первичного спроса на готовую продукцию (вторичный спрос). Основным фактором, формирующим спрос на рабочую силу, является потребность производства в человеческих ресурсах.

Спрос на рабочую силу зависит от двух факторов:

От предельной производительности труда.
За счет предложения других факторов производства.

Менеджер организации, желающий нанять работника, будет увеличивать спрос до тех пор, пока доход от использования предельного продукта (последнего работника) не сравняется с затратами на его использование. Или, другими словами, до тех пор, пока заработная плата рабочего не сравняется с доходом, полученным фирмой от своей работы.

Особенности формирования российского рынка труда

В период рыночных реформ рынок труда в России развивался нестандартно. В его эволюции экономисты выделяют два этапа.

Первый (1991-1998 гг.) Содержал глубочайшую трансформационную рецессию, которая длилась целое десятилетие и вызвала сокращение занятости, уменьшение продолжительности рабочего дня, рост открытой безработицы и быстрое и резкое снижение заработной платы.

Второй (1999-2005 гг.) Связан с активным подъемом, который сопровождался положительной динамикой основных показателей рынка труда.

Формирование новых отношений в России в сфере занятости шло совсем иначе, чем в странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). В этой связи можно говорить о существовании двух альтернативных моделей переходного рынка труда.

Но изначально ничто не предвещало, что формирование российского рынка труда пойдет по иному сценарию, и в результате возникнет характерная национальная модель. Правительство разработало новый закон о минимальной заработной плате. Также была создана система страхования от безработицы, введены налоги на фонд оплаты труда, легализованы забастовки. Была проведена реформа по созданию сложной системы коллективных переговоров, была организована политика ограничения налогов на доходы и так далее.

Эти меры не содержали ничего особенного, следовательно, отсюда и естественные ожидания того, что рынок труда в России будет работать так же, как и в других постсоциалистических странах. Но как на самом деле вел себя российский рынок труда в новых экономических условиях? Мы обсудим некоторые из наиболее значимых характеристик российской модели.

Россия избежала так называемого экономического роста без создания рабочих мест, что характерно для многих европейских стран. Но производительность труда начала быстро расти, поскольку рост ВВП намного опережал рост занятости. В наше время показатели производительности труда практически вернулись к дореформенным значениям.

Российской экономике удалось избежать глобального спада занятости, который произошел во многих европейских странах. Первоначальное снижение уровня занятости с 67% до 53% сменилось его последующим восстановлением до 60%. Снижение занятости в российской экономике явно не соответствовало масштабам падения ВВП, которые на дне кризиса достигли 40%. Начало восстановления российской экономики подтолкнуло к восстановлению занятости (было создано от 3 до 5 миллионов дополнительных рабочих мест).

В отраслевой структуре занятости в России произошли глобальные изменения. Доля людей, занятых в сфере услуг в период реформ, достигла 60% от общего числа занятых (это один из самых высоких показателей среди стран с переходной экономикой). Как правило, нестандартные рабочие места создает сфера услуг. Но тем не менее, этот структурный сдвиг был практически полностью достигнут за счет огромного сокращения занятости в сфере материального производства (более 10 млн человек), в то время как рост занятости именно в сфере услуг не очень велик (около 2-3 миллиона человек)..

В различных секторах экономики процесс общего сокращения занятости протекал очень неравномерно. Как известно, в центре российской рабочей силы - работники крупных и средних предприятий. Здесь сосредоточена основная часть формальной занятости, а нестандартные формы трудовых отношений практикуются лишь в единичных случаях. Там, где находятся работники малых предприятий, самозанятых и т. д., активно используются нестандартные трудовые договоры, а занятость носит неформальный характер. Занятость на крупных и средних предприятиях сокращалась быстрее, чем в целом по экономике страны. Средняя численность работников этих предприятий снизилась более чем на треть - с 59 миллионов в 1991 году до менее 39 миллионов к концу 2005 года. В дореформенную эпоху они составляли 80% от общей численности занятого населения, но сейчас меньше 60%. Вклад малых предприятий в общую занятость оставался стабильным на протяжении всего периода. Очень интересно, что даже в условиях вновь начавшегося экономического роста ядро не только не начало увеличивать количество рабочих мест, но при этом продолжало их терять. В 1999-2005 гг. Общее количество убытков превысило 3 миллиона занятых. В результате весь прирост общей численности занятого населения, о котором говорилось выше, пришелся на периферию. Глубокий контраст в поведении ядра и периферии проявляется в том, что при привлечении и использовании рабочей силы размер затрат на них совершенно разный.

Неполный рабочий день, вынужденный административный отпуск по каким-либо причинам, вторичная занятость и занятость в неформальной сфере, длительные задержки заработной платы, теневой заработок - все эти явления и так называемые нетипичные схемы адаптации стали визитной карточкой. российского рынка труда.

Все вышеперечисленные атипичные механизмы имеют одну важную общую черту - их неформальный или полуформальный характер. Таким образом, они обычно работают в обход законов и других формальных ограничений, несмотря на них. Несвоевременная или даже скрытая заработная плата, неполная занятость и вторичная занятость создают все условия для создания личных отношений между работниками и работодателями, после которых формальные трудовые договоры уступают место неформальным.

Необычной чертой российского опыта является резкое сокращение рабочего времени в период реформ. В первой половине 1990-х годов среднее количество отработанных дней в промышленности сократилось почти на месяц. Это можно сравнить с переходом в СССР в начале 1960-х годов с шестидневной рабочей недели на пятидневную. Однако в данном случае сокращение рабочего времени было реальным, а не счетным, как в те годы.

Институциональные и экономические факторы способствовали сокращению рабочего времени в России. В 1980-х и 1990-х годах продолжительность типичной рабочей недели была законодательно сокращена (с 41 до 40 часов), минимальная продолжительность отпуска была увеличена (с 18 до 24 рабочих дней), а государственные праздники были введены в начале января и раньше. Май. Кроме того, расширился круг лиц, работающих с большим количеством льгот. Чуть позже организации, находящиеся в сложной экономической ситуации, ввели административный отпуск и осуществили принудительный перевод сотрудников на работу по совместительству. Средняя продолжительность рабочего времени в российской экономике несколько увеличилась с середины 1990-х годов (на 4%).

Практически весь переходный период российский рынок труда регулировался законодательством. До конца 2001 года в стране действовал Трудовой кодекс (Трудовой кодекс), который был принят в 1971 году. Таким образом, на самом сложном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствующее всем особенностям действующего законодательства. плановая экономика.

Трудовой кодекс существенно ограничил управление формами занятости, выходящими за рамки стандартного трудового договора. Он предусматривал бессрочный контракт с фиксированной рабочей неделей; сверхурочная работа разрешена, но строго контролируется. Трудовое законодательство перегружено обязательными льготами и гарантиями за счет средств работодателей.

Эти и многие другие изменения и дополнения к Трудовому кодексу, внесенные в 1990-е годы, носили неизбирательный характер, усиливали внутреннюю непоследовательность этого документа и затрудняли его применение на практике. В результате столь необходимая для рыночной экономики эластичность трудовых отношений стала реализовываться в обход действующего законодательства, но сам трудовой договор остался лишь формальностью. Такое положение дел затрудняло управление рынком труда и не подходило для продолжения дальнейшей деятельности занятых в этой сфере.

Для создания условий для эффективного функционирования рынка труда в новых рыночных условиях был создан Трудовой кодекс (Трудовой кодекс), принятый в конце 2001 года (вступил в силу в феврале 2002 года).

Новый Трудовой кодекс был написан с учетом традиций правового регулирования труда, сложившихся в России со второй половины XIX века. Старое трудовое законодательство (Трудовой кодекс) было принято в 1971 году в условиях, полностью противоположных условиям современной жизни. С тех пор полностью изменилась вся сфера труда, и кодекс, соответствующий советской модели трудовых отношений, перестал быть актуальным в современной действительности. Следовательно, эти изменения были жизненно важными: они должны помочь ответить на многие вопросы, которые не могут быть решены в соответствии с законодательством 1972 года. Например, задержка выплаты заработной платы или прав сотрудника, нанятого частным лицом.

Заключение

В представленной работе анализируются научные, теоретические и практические аспекты рынка труда. Рассмотреть все стороны этой проблемы невозможно из-за огромного количества вопросов, возникающих в процессе ее изучения. Однако на основании всего вышеизложенного можно сделать некоторые выводы и вывести ход решения поставленных задач, обобщив анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь мы уверены, что рынок труда - это не только социально-экономические отношения, возникающие в связи с продажей и покупкой этой рабочей силы, между работниками как субъектами предложения рабочей силы и предпринимателями как субъектами спроса. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это могут быть профсоюзы и государство, которое поддерживает интересы как работников, так и работодателей с помощью специальных организаций и регулирования трудовых отношений с помощь законодательства.

В нашей экономике, для которой характерен большой государственный сектор и активное вмешательство в рыночные процессы, говорить о построении эффективной социальной экономики преждевременно. Такому замедлению развития способствует несовершенство законодательной базы и налогового законодательства, коррупция в управленческой команде и сильный теневой сектор. Таким образом, чтобы начать эффективно, быстро и плавно решать возникающие проблемы на рынке труда, в первую очередь необходимо провести реформы во всех сферах экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы

Волгина Н. Рынок труда, изд. Буланова В. - Экзамен, 2008.
Адамчук В.В. Экономика труда, ИНФРА - М, 2007.
Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости - 2012.
Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России - Москва, 2012.
Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов, 2012.
Анализ ситуации на рынке труда в России в 2009 году. Вестник Российского экономического общества, апреля 2012.
Н.М. Воловская - 3-е изд., Доп. - М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2012.
Маслова И. Человек и труд. - 2011.