Первичный рынок труда - концепция, характеристики и специфика

Содержание:

Рынок труда представляет собой многомерную систему в микро- и макроэкономике, которая во многом определяется экономической, политической, а также социальной ситуацией на региональном/государственном уровне. По сути, это та сфера, в которой формируется предложение рабочей силы на единицу рабочей силы. В понятии "рынок труда" принято различать его структуру, модели, особенности и т.п. Все это свидетельствует о том, что рынок труда представляет собой динамичную многомерную систему, характеризующуюся сегментацией.

Первичный рынок труда - специфика концепции и ее характеристики

Поскольку рынок труда сегментирован (разделен на вакансии, образующие сектора, ограничивающие трудовую мобильность определенными границами), его структура характеризуется первичным и вторичным рынками труда. 

Для первичного рынка труда характерно преобладание престижных рабочих мест с четкой квалификационной структурой. То есть набор персонала на рабочие места требует специальных знаний, подготовки и квалификации работников. Как правило, первичный рынок труда формируется на внутреннем рынке.

Основными характеристиками данного сегмента рынка труда являются:

• более высокий уровень зарплат;
• Стабильность положения работника, социальная защита при трудоустройстве;
• Наличие "карьерных лестниц" и возможностей для профессионального развития;
• Внедрение инноваций (технологий), повышающих эффективность и производительность труда квалифицированных специалистов;
• Наличие профсоюзов.

Концепция человеческих ресурсов

Как все знают из общего хода истории, источником всех экономических выгод является труд. Точнее - работа человека.

Труд - это сознательная человеческая деятельность, направленная на создание определенных товаров для удовлетворения любых потребностей.

Именно потребности стимулируют развитие трудовой деятельности. Человеческие потребности бесконечны. Это аксиома современной экономики. С ростом потребностей (увеличение и усложнение спроса) трудовая деятельность человека становилась все более сложной.

Труд, направленный на создание любых товаров, называется экономической деятельностью.

Чем сложнее становился трудовой процесс, тем больше предъявлялись требования к его исполнителю. Он должен был обладать рядом физических и психических качеств. Для осуществления производственного процесса необходимы ресурсы. Человек также оказался носителем определенной группы ресурсов.

Ресурсы - это факторы, объекты и обстоятельства, связанные с производством любого товара.

Трудовые ресурсы - это совокупность физических, психических и моральных качеств человека, которая может быть использована в процессе производства товаров.

Однако существует несколько других вариантов определения этого понятия. Например, "Рабочая сила - это часть населения, способная работать, которую можно получить для экономической деятельности в силу ее психофизических и возрастных условий".

Особое внимание следует уделять возрастным критериям. Они определяются отдельно национальным законодательством каждого государства. Это означает возраст, в котором человек может быть трудоустроен, и пенсионный возраст. Эти пункты варьируются в зависимости от страны.

Понятие "трудовые ресурсы" охватывает как активно работающих, так и временно безработных. Демографическая ситуация в стране (рождаемость и смертность, рост численности населения) влияет на наличие трудовых ресурсов. Миграция также оказывает влияние.

Характеристики первичного рынка труда

Первичный рынок труда - это рынок труда, на котором продаются престижные профессии (профессии и рабочие места).

Феномен первичного рынка труда более характерен для внутреннего рынка (внутри предприятия). Первичный рынок труда имеет следующие характеристики:

• Характеризуется стабильной занятостью работников;
• характеризуется безопасностью положения сотрудника;
• Она характеризуется высоким уровнем заработной платы;
• Существуют "карьерные лестницы" для профессионального роста и продвижения по службе;
• Компания использует передовые технологии, которые требуют высокого уровня подготовки специалистов;
• В компании есть сильные и эффективные профсоюзные организации.

Для первичного рынка труда характерно разделение спроса на отдельные рабочие места. Это снижает текучесть кадров ("мобильность рабочей силы").

Разделение спроса на отдельные рабочие места по профессиям и отраслям называется сегментацией рынка труда. При подаче заявления о приеме на работу отбираются работники, обладающие специальными знаниями и навыками, высшим образованием и квалификацией. Поэтому первичный рынок представлен сертифицированными специалистами.

Качественный состав работников характеризуется тремя составляющими:

• Профессиональная составляющая рынка наряду с профессиональными группами;
• Квалификационная составляющая рынка в совокупности с работниками различного уровня квалификации;
• Уровень профессиональных знаний, навыков и опыта (квалификации), необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности.

Концепция рынка труда

Чем выше уровень экономического развития страны, тем выше требования к качеству человеческих ресурсов. В последнее время важную роль играют не только физические характеристики работника, но и его умственные способности, уровень мастерства и образования. Это оказывает значительное влияние при найме человека или поиске работы.

Поскольку человек является носителем ресурсов в рыночной экономике, он становится участником рыночных отношений. Труд, как и любой другой ресурс, можно купить или продать. Это может быть востребовано или нет. То есть в вопросах использования трудовых ресурсов механизмы специализированного рынка - рынка труда.

Рынок труда представляет собой многоуровневую систему, в которой объектами купли-продажи являются физические и умственные способности человека, и зависит от экономической, политической и социальной ситуации в государстве.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели (покупатели рабочей силы) и наемные работники (люди, которые продают свои навыки и знания). Фактический акт купли-продажи происходит, когда человек нанимается на работу. Зарплата - это цена, которую работодатель платит наемному работнику.

В условиях рыночной экономики регулирование спроса и предложения на рынке труда зависит, в частности, от уровня экономического развития страны и сложности конкретного технологического процесса. Также важен объем навыков и знаний потенциального сотрудника. Наконец, его навыки следует использовать с умом. Высококвалифицированный рабочий может выполнять более сложную работу. Его зарплата (цена труда) должна быть соответственно выше.

Рынок труда может быть внутренним или внешним. Это также зависит от общего экономического положения компании, промышленности, региона и страны.

Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, которая развивается в границах предприятия (предприятия, учреждения) и определяется количеством работников, их уровнем образования и квалификации, перемещением и занятостью на предприятии, степенью использования оборудования, наличием или отсутствием вакансий.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, сложившаяся между работодателями и наемными работниками в промышленности, регионе, государстве, обусловленная первичным перераспределением работников по отраслям производства и предприятиям.

В результате деятельности внешнего рынка наблюдается текучесть кадров и безработица.

Безработица - это социально-экономическое явление, когда часть трудоспособного населения не находит работу (а хочет ее найти и активно ее ищет).