Методы анализа конъюнктуры рынка труда - концепция, функции и характеристики

Содержание:

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, характерное только для капиталистических стран, а безработица как следствие преобладающих условий на рынке труда, являющаяся результатом многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Этот вопрос очень актуален в наше время, потому что занятость является важным сектором социально-экономического развития общества, который сочетает в себе экономические и социальные результаты всей экономической системы. Кроме того, занятость является своего рода индикатором, по которому можно измерить национальное благосостояние, эффективность выбранного курса реформ и его привлекательность для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы.

Концепция и функции рынка труда

Переход к рыночной экономике неизбежно ведет к необходимости рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда является органической частью экономики и встроен в нее. Управление осуществляется отделами кадров и кадров, учебными и научно-исследовательскими центрами, а также социальными службами, предприятиями, аналогичными подразделениями государственных учреждений, некоммерческими организациями и так далее. Важными связями являются региональные и местные службы Министерства труда, которые обеспечивают профессиональное обучение, трудоустройство и финансовую поддержку, особенно для тех, кто нуждается в особом социальном уходе: Безработные, инвалиды, иммигранты и перемещенная молодежь.

Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики. Переплетение интересов работников и работодателей при приеме на работу и увольнении, циклически меняющееся состояние экономики, размер трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в сфере труда и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Именно поэтому рынки труда имеют отличительные национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между владельцами рабочей силы, вынужденными работать за вознаграждение, и владельцами средств производства, поставившими востребованность наемной рабочей силы, с точки зрения участия рабочей силы в социальном производстве, ее функционирования и воспроизводства, распределения и перераспределения.

Сам факт признания за гражданами права собственности на трудовую силу, их способности осуществлять трудовую деятельность, неизбежно влечет за собой право граждан на выбор объема своих трудовых усилий и реализацию своих способностей, своей трудовой мощи за счет добровольного соглашения с работодателем труда. Таким образом, установление неограниченного права человека на владение использованием своей рабочей силы является движением в сторону рыночной экономики, статус которой позволяет осуществлять это право на практике.

На рынке труда есть продавец и покупатель, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, которые предлагают свою рабочую силу (трудоспособность), а покупатели - это трудовые коллективы или индивидуальные предприниматели, которые могут сами решать, сколько и какие работники им нужны.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается в соответствии с законами спроса и предложения.

Характеристики рынка труда

Рынок труда - это экономические отношения, которые возникают между работодателем и работником посредством покупки рабочей силы.

Стороны договора получают свои услуги. Предприниматель нанимает сотрудников для выполнения квалифицированных задач и делегирования им своих обязанностей. Нанятые работники продают свои навыки и время и получают взамен зарплату. Микроэкономика рассматривает рынок труда с точки зрения спроса и предложения на рабочую силу. На макроэкономическом уровне рынок труда является важнейшим элементом занятости. Он обладает следующими характеристиками:

• Конкуренция между агентами идеальна.
• Факторы производства взаимозаменяемы.
• Заработная плата оценивается по номинальной стоимости.
• Субъекты экономики ведут себя рационально.
• Каждый предмет ориентирован на реальный уровень заработной платы.

Особенности рынка труда определяются товаром сделки купли-продажи. Предприниматель может свободно выбирать наемный персонал. Он может самостоятельно определить уровень образования сотрудника, его навыки и опыт, необходимые для выполнения работы. Иными словами, рынок труда базируется на социально-экономических и правовых институтах, которые регулируют отношения между сторонами и гарантируют выполнение их требований.

На рынок труда оказывают влияние неценовые факторы. На современного сотрудника сильно влияет престиж работы, возможность реализовать свой творческий потенциал, знания, развитие, обучение, безопасность и гарантия карьерного роста. Кривая спроса смещается под влиянием этих факторов.

Таким образом, рынок труда является неотъемлемой частью национальной экономики. Она предоставляет квалифицированную рабочую силу для производства и занимается вопросами занятости и безработицы. Чем выше уровень занятости, тем выше благосостояние населения.

Методы прогнозирования рынка труда

Рынок труда динамичен, поэтому современным компаниям необходимо регулярно отслеживать его изменения. Для многих менеджеров по персоналу анализ рынка труда является одной из важных задач. Целью опроса является получение достоверных данных о среднем уровне заработной платы. Данные будут использованы в текущих и будущих расходах предприятия на оплату труда и уплату обязательных взносов в государственные фонды. Исследование должно учитывать региональную и отраслевую специфику, структуру и размер компенсаций. Изучение работодателей помогает понять требования к образованию, квалификации и опыту работы.

Результаты исследования рынка труда являются основой для разработки кадровой политики. В зависимости от его динамики разрабатываются принципы вознаграждения и стимулирования, подбора персонала. Также корректируются требования к сотрудникам и политика в области оценки персонала. Можно внести коррективы в развитие и удержание персонала.

Методология исследования и прогнозирования основана на совокупности данных об отрасли, размере компании и требованиях к квалификации работника.

В начале определяются цели, сфера охвата и критерии выборки. Важную роль играет обработка результатов. Точность исследования влияет на эффективность применения данных на практике.

Прогнозирование сбалансированного рынка труда включает в себя:

• Прогнозирование потенциального спроса на рабочую силу. Она учитывает количество заполненных рабочих мест, количество вакансий в составе рабочей силы, количество рабочих мест, количество увольняющихся работников и количество рабочих мест, подлежащих ликвидации.
• Прогноз потенциального предложения рабочей силы. Сюда включены показатели занятости населения, числа безработных, уволенных, освобожденных из мест лишения свободы, инвалидов, трудоспособных и желающих возобновить трудовую деятельность.

В структуре рынка труда рассматривается миграция работников из региона в регион, приток из других стран и отток граждан за рубеж. Важным аспектом остается взаимодействие между рынком труда и образованием. Здесь делается прогноз о профессионально-квалификационном составе рынка, что повышает уровень информированности населения. Обеспечивается также взаимодействие системы профессионального образования с работодателями по вопросам трудоустройства, повышается эффективность работы образовательных учреждений.

Методы анализа рынка труда

Одной из задач правительства является обеспечение занятости населения. Это сложный социально-экономический вопрос, который влияет на качество и стабильность общества. Анализ рынка труда необходим для управления процессами на нем. Это позволяет обобщить и оценить полученные результаты и внести коррективы в текущие управленческие решения.

Темы анализа:

• Работодатели.
• Профсоюзы.
• Работники.
• Государство и его исполнительные органы.

Объектами исследований являются отношения социальной, информационной, экономической сферы. Структура анализа состоит из важных этапов, без которых исследование не будет полным и точным. Первый этап - сбор информации. Для этого используются методы наблюдения, опросы и анкеты, групповые дискуссии, интервью и экспресс-анализ. Источниками данных могут быть специализированные тематические издания, электронные документы, контакты с аудиторией, специализированная научно-техническая литература.

Другим источником информации являются интернет-ресурсы, предоставляющие статистические данные, а также помогающие в поиске сотрудников. Кроме того, домохозяйства могут воспользоваться сайтами по трудоустройству, чтобы выбрать наиболее подходящие вакансии и связаться с работодателем. Наиболее точная информация поступает от рейтинговых агентств, а также от государственных организаций, занимающихся вопросами занятости. В фондах занятости накапливается информация о количестве безработных, занятых и квалифицированных работников, ищущих работу. Помимо изучения структуры рабочей силы, внимание уделяется работодателям, которые формируют спрос на рынке. Рынок должен отвечать требованиям потребителей, а это означает, что рабочая сила должна проходить подготовку и обладать надлежащими навыками для удовлетворения своих потребностей.