Право социального обеспечения. Общие основания назначения пенсий по старости

Содержание:

Введение

Актуальность темы исследования. Пенсионная система Российской Федерации представляет собой комплекс формируемых в нашей стране правовых, экономических и организационных институтов и норм, наделенных целью, ориентированной на предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсий.

Под пенсией следует понимать денежное пособие, выплачиваемое лицам на регулярной основе, которые имеют инвалидность и которые достигли пенсионного возраста, или кто потерял кормильца. Около 20% населения нашей страны признано считать пенсионерами по старости, низкий уровень пенсий которых практически вычёркивает отмеченную категорию граждан из числа экономически активного населения, что негативно сказывается на экономической ситуации в стране в целом.

Общественные отношения исторически состоят из механизма взаимопомощи, когда активные члены социума реализуют поддержку менее активных, которые согласно тем или иным обстоятельствам не могут принимать участие в общественном производстве.

Также заметим, что в настоящее время в обществе данный механизм наделен новыми качествами, и теперь социальная поддержка реализуется в пределах тех или иных программ государства относительно обязательного пенсионного страхования.

В качестве основной цели формирования профессиональных пенсионных систем выступает накопление, сбережение и выплата застрахованным в ней лицам досрочных пенсий в льготный пенсионный период.

Наряду с этим, следует заметить, что льготный пенсионный период представляет собой период с момента появления права застрахованного лица на получение выплаты из профессиональной пенсионной системы до достижения им возраста, который дает право на пенсию по старости согласно положениям ФЗ №-400у «О страховых пенсиях в РФ».  

Согласно этому, можно с уверенностью отметить, что тема нашего исследования выступает весьма актуальной на сегодняшний день.

Наряду с этим, следует заметить, что актуальность темы также обусловлена тем, что вопросы относительно пенсионной политики выступают как основные вопросы социально-ориентированного государства.

Объект исследования – специфика страховой пенсии по старости на общих основаниях.

Предмет исследования – особенности назначения и расчета страховой пенсии по старости.

Цель нашего исследования заключается в анализе страховой пенсии по старости. Согласно поставленной цели, необходимо решить ряд задач, а именно:

- рассмотреть специфику пенсионного обеспечения;

- рассмотреть предпосылки реформирования пенсионной системы;

- выявить основные особенности страховой пенсии по старости в РФ;

- провести анализ основных проблем и выявить перспективы пенсионного законодательства РФ.

В ходе написания данного исследования, были использованы материалы по праву социального обеспечения таких авторов, как Беликова Т. Минаева Л. Белянинова Ю.В, ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», Комментарии к пенсионному законодательству РФ комментарии к пенсионной реформе 2015 года, а также периодические печатные издания и интернет-ресурсы.

Методология и методы исследования: теоретический анализ литературы по теме исследования, обобщение, синтез, системный и сравнительный анализ.

Практическая значимость исследования обусловлена возможностью реализации выявленных и систематизированных нами аспектов назначения и расчёта страховой пенсии по старости в практике социального и пенсионного обеспечения.

Структура исследования: наша работа состоит из введения, двух глав, которые содержат в себе шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Глава 1 Пенсионное обеспечение в сфере социального обеспечения

1.1 Общая характеристика пенсионного обеспечения

Рассматривая общую характеристику пенсионного обеспечения, изначально отметим, что в современной России под пенсионным обеспечением принято понимать первоочередную социально-экономическую проблему, которая ориентирована на жизненно важные интересы почти40 млн. престарелых, инвалидов и семей, которые потеряли кормильца.

Государственная пенсионная система РФ переживает кризис. В том числе она предоставляет гражданам только некоторые минимальные гарантии и не обеспечивает пенсионеров нашей страны достойным уровнем жизни. Главной причиной того является тот факт, что данная система наделена сугубо распределительным характером и в ее основе заложен принцип «солидарности поколений», в соответствии с которым пенсионное обеспечение реализуется посредством работающих в настоящее время. Стабильность такого рода системы напрямую зависит от соотношения количества плательщиков взносов и пенсионеров.

Бескризисное существование пенсионной системы, которая выстроена согласно принципу «солидарности поколений», как правило, обеспечивается при соблюдении пропорции десять плательщиков – один получатель, согласно чему, с сокращением первых и увеличением вторых уменьшается размер пенсий, в настоящее время в нашей стране один плательщик страховых взносов содержит трех пенсионеров.

К сожалению, уже не может эффективно работать распределительный принцип создания пенсионного фонда. Также, проблему пенсионного обеспечения усугубляет и экономическая ситуация, в частности доходы пенсионеров уменьшаются из-за роста инфляции.

В качестве более эффективного пути решения выявленной проблемы выступает рационализация и оптимизация самой пенсионной системы, формирование новых форм негосударственного пенсионного обеспечения, переход, полностью либо частично, на накопительный принцип формирования пенсионной системы.

В настоящее время, сформирована нормативно-правовая база, которая направлена на регламентацию источников формирования средств пенсионного обеспечения, принципов и методов аккумулирования, сохранение и распределение накопленных ресурсов.

Конфигурацию реформированной пенсионной системы в целом определяют такие нормативно-правовые акты, как: 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ»^[1], 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»^[2], 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»^[3], 424-ФЗ «О накопительной пенсии»^[4].

Наряду с этим, заметим, что существенные изменения были внесены в законодательство в соответствии с положениями ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».

Данные нормативно-правовые акты вступили в действие с 1 января 2015 года, иными словами они явились основой пенсионной реформы. Однако, в полной мере они заработали для тех, кто начал трудиться с 1 января 2015 года. При этом был, предусмотрен 10-летний переходный период.

С 2015 года пенсию принято классифицировать на страховую и накопительную, а также стала включать в свой состав фиксированную выплату к страховой пенсии. Назначение и выплата страховой и фиксированной частей стали производиться вне зависимости от назначения и выплаты накопительной пенсии.

Страховая пенсия по-прежнему обязательна. Фиксированная выплата привязана к страховой пенсии. А по накопительной пенсии работникам 1967 года рождения и моложе предстоит выбрать: отказаться от нее с 2015 года, при этом накопления, которые были сделаны до 2014 года, остались и вошли в будущую пенсию, либо сохранились. Во втором случае, если работник не менял тариф формирования накопительной части пенсии в 2013 году, не переводил пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) и/или обратно в Пенсионный фонд, то с 2014 года 16% страховых взносов (из 22%) они направлялись на страховую пенсию, 6% – в общий «солидарный кошелек», при этом не воздействуя на размер будущей пенсии работника.

Права на страховую пенсию будут стали учитываться не в абсолютных цифрах как раньше, а в баллах. Их стали начислять работнику каждый год. Также каждый год стала определяться и стоимость балла. Работник способен в год заработать не более 10 баллов. Вместо индивидуального лицевого счета работника вводится понятие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) по двум периодам: до и после 1 января 2015 года.

1.2 Понятие и признаки пенсий

Рассматривая особенности понятия и основные признаки пенсий, следует заметить, что современное российское законодательство находится в зависимости от того, кем устанавливаются пенсии, позволяет выявить государственные и негосударственные пенсии. Согласно положениям, ч. 2 ст. 39 Конституции РФ^[5] право на государственную пенсию и условия ее назначения устанавливаются согласно законодательству. Негосударственные пенсии выступают в качестве денежных средств, которые выплачиваются гражданину согласно условиям пенсионного договора.

Пенсионное страхование выступает в качестве разновидности долгосрочного страхования жизни, при котором страхователь единовременно либо в рассрочку уплачивает пенсионный взнос, а страховщик принимает на себя обязательство выплачивать застрахованному лицу пенсию.

Наряду с этим, заметим, что под пенсией следует понимать гарантированную ежемесячную денежную выплату, ориентированную на обеспечение граждан в старости, в случае полной либо частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также согласно достижению установленного стажа работы.

Пенсионная модель нашей страны отмечает четыре вида пенсий, а именно: страховую пенсию, накопительную пенсию, пенсия по государственному пенсионному обеспечению и пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению. До 2015 года страховая и накопительная пенсия являлись как две части трудовой пенсии по старости, на сегодняшний день это отдельные виды пенсий.

Под страховой пенсией следует понимать ежемесячную денежную выплату, которая компенсирует гражданину доход, который он получал в период трудовой деятельности, а также компенсирует доход, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

Под государственной пенсией следует понимать ежемесячную выплату, право на получение которой определяется в соответствии с положениями ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»^[6]. 

Под накопительной пенсией следует понимать ежемесячную пожизненную выплату пенсионных накоплений, которая сформирована посредством страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.

При этом также заметим, что любой вид пенсии в пенсионном законодательстве наделен рядом признаков, а именно:

- государственно-правовым характером;

- периодичностью выплат;

- выплатой из ПФР либо федерального бюджета;

- учетом трудового вклада граждан и социальным фактором;

- соизмеримостью размера пенсий с заработком граждан.

Страховая пенсия в свою очередь классифицируется на такие, как:

• Страховая пенсия по старости;
• Страховая пенсия по случаю потери кормильца;
• Страховая пенсия по инвалидности.

Рассмотрим каждый вид подробнее. Итак, под пенсией по старости следует понимать ежемесячные пожизненные выплаты, которые производятся гражданам, которые достигли установленного в законе возраста, согласно их длительной трудовой и иной общественное полезной деятельностью и соизмеримые, как правило, с их прошлым заработком.

Пенсия по случаю потери кормильца представляет собой ежемесячную выплату, которая назначается нетрудоспособным иждивенцам умершего (безвестно отсутствующего) кормильца как частичная компенсация помощи, служившая для них постоянным и основным источником средств существования.

Пенсия по инвалидности выступает в качестве ежемесячной выплаты, которая назначается лицам, которые признаны в установленном порядке инвалидами, при наличии у них общего трудового стажа предусмотренной законом продолжительности, а при определенных причинах инвалидности – вне зависимости от такого рода стажа. К специфическим признакам пенсий по старости принято относить следующие:

1.назначение согласно достижению, гражданином установленной возрастной границы;

2. наличие страхового стажа определенной продолжительности;

3. пожизненность;

4. выплата вместо оплаты по труду или в дополнение к ней;

5. пенсия, выступающая как основной либо один из основных источников средств существования пенсионера.

Периодичность выплаты определена согласно закону. Выплаты производятся каждый месяц и в денежной форме. Целью пенсионного обеспечения выступает компенсация гражданам заработка либо иного дохода, вреда, причиненного здоровью, а также предоставление средств к существованию нетрудоспособным гражданам. Финансирование пенсионных выплат следует классифицировать следующим образом:

- страховые пенсии, которые финансируются главным образом благодаря средствам обязательного пенсионного страхования;

- пенсии по государственному пенсионному обеспечению, которые выплачиваются благодаря средствам федерального бюджета;

- негосударственные пенсии, которые финансируются негосударственными пенсионными фондами.

Глава 2. Формирование и расчет страховой пенсии по старости

2.1 Лица, имеющие право на страховую пенсию по старости

Проводя анализ лиц, наделенных правом на страховую пенсию по старости отметим, что до 2015 года трудовая пенсия по старости включала в себя две части, а именно: страховую часть и накопительную часть. С 1 января 2015 года данные части трудовой пенсии преобразованы в отдельные виды пенсий, а именно:

1. Страховую пенсию по старости;
2. Накопительную пенсию.

На страховую пенсию имеют право лица, которые указаны в статье 4 ФЗ № 400«О страховых пенсиях:

Правом на страховую пенсию наделены граждане РФ, которые застрахованы согласно положениям ФЗ от 15 декабря 2001 года, N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, которые указаны в отмеченном законе.

Нетрудоспособные члены семей граждан, которые отмечены в части 1 указанной статьи, наделены правом на страховую пенсию в тех случаях, которые предусмотрены статьей 10 ФЗ № 400.

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают в РФ, при соблюдении ими условий, которые предусмотрены отмеченным ФЗ, наделены правом на страховую пенсию наравне с гражданами РФ, исключением выступают случаи, установленные федеральным законом либо международным договором РФ.

Также заметим, что в 2015 году пенсионный возраст не поменялся. Правом на назначение страховой пенсии по старости и накопительной пенсии наделены женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Хотя, следует заметить, что с отмеченного периода возраст выхода на пенсию имеет свое влияние на размер пенсии, а именно чем позже гражданин обратится за назначением страховой пенсии, тем выше она будет. Иные не менее важные условия, ориентированные на назначение страховой пенсии обусловлены наличием необходимого страхового стажа (6 лет в 2015 году), а также суммы пенсионных баллов (6,6 баллов в 2015 году). 

Отдельные категории граждан наделены правом выхода на пенсию ныне общеустановленного пенсионного возраста в соответствии со списком производств, должностей, которые утверждены Правительством РФ, и которые предоставляют право на пенсию по старости на льготных условиях.

В соответствии с новыми правилами выходить на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией, однако не более десяти лет, страховая пенсия и фиксированная выплата будет увеличиваться на соответствующие премиальный коэффициент.

Повышение минимально требуемого стажа для получения права на страховую пенсию по старости с нынешних 5 лет до 15 лет. Так, например, в 2015 году требуемый стаж составлял 6 лет, а в последующих годах стал расти по одному году в год до 15 лет в 2024 году.

Говоря о настоящем времени, отметим, что в 2017 году для назначения страховой пенсии по старости понадобится 11,4 балла и 8 лет страхового стажа.

Также заметим, что согласно пенсионной формуле, действующей в нашей стране с 2015 года, для получения права на страховую пенсию в 2017 году необходимо иметь не менее 8 лет стажа и 11,4 пенсионных баллов.

Также следует заметить, что действующим законодательством РФ предусмотрено ежегодное увеличение как баллов (до установления 30 баллов в 2025 году), так и страхового стажа (на 1 год до достижения 15 лет в 2024 и последующих годах).

Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно получить в 2017 году, составляет 8,26.

Ожидаемый период выплаты пенсии при расчете накопительной пенсии в 2017 году составляет 240 месяцев. Данный параметр применяется лишь для определения размера накопительной пенсии, сама же выплата пенсии является пожизненной.

Каждый гражданин наделе правом обращения за назначением любого вида пенсии, не выходя из дома, в том числе граждане могут подавать заявления о назначении пенсии через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР, там же можно изменить и способ ее доставки.

Контролировать свои сформированные пенсионные права гражданин может также в «Личном кабинете», в котором отображена информация о количестве накопленных пенсионных баллов и продолжительности стажа, учтенные на индивидуальном лицевом счете ПФР (см. приложение 1).

2.2 Условия и сроки назначения страховой пенсии по старости

С целью оформления страховой пенсии по старости, необходимо чтобы у работника появилось право по трем основным условиям (ч. 1, 2 и 3 ст. 8 Закона № 400-ФЗ), а именно:

- работник достиг определенного возраста: для мужчин это 60 лет и 55 лет — для женщин. Ранее достижения отмеченного возрастного периода пенсия может быть назначена категориям работников, которые отмечены в пункте 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ и части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ;

- работник наделен определенным страховым стажем, страховым стажем не менее 15 лет. Повышение требований к стажу происходит поэтапно: в 2015 году он составляет 8 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.

- 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Требование по наличию 30 баллов также вводится постепенно: в 2015 году – 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году. В 2017 году 11,4 балла.

Наряду с этим заметим, что в качестве одного из условий назначения страховой пенсии выступает наличие страхового стажа. Продолжительность страхового стажа, который необходим в целях назначения страховой пенсии по старости, стоит в зависимости от года назначения пенсии. Число лет стажа, который необходим, отмечено в приложении 3 к Закону № 400-ФЗ. Допустим, если страховая пенсия по старости назначается работнику в 2017 году, ему нужно иметь не менее восьми лет страхового стажа (ч. 1 ст. 35 Закона № 400-ФЗ). Наряду с этим, в страховой стаж включены периоды работы либо иной деятельности застрахованных лиц, которая была выполнена на территории РФ, в условиях того, что за данные периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Помимо этого, в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются и иные периоды, которые отмечены в части 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ. К числу данных периодов следует отнести следующие:

1. военной службы;
2. временной нетрудоспособности;
3. ухода одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;
4. получения пособия по безработице.
5. ухода, осуществляемого за инвалидом первой группы или за лицом, которое достигло восьмидесяти лет.
6. Проживания за границей супругов – работников, которые направлены в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.

При этом заметим, что указанные периоды принято засчитывать в страховой стаж тогда, когда им предшествовали либо за ними следовали периоды работы (ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).

С 2015году, у нас появился новый порядок подсчета пенсии, а именно её сумму определяет индивидуальный пенсионный коэффициент. Вся работа человека, а также остальные временные промежутки, которые включены в страховой стаж, оцениваются в баллах, которые потом суммируются. Каждый год, 1 февраля, а также 1 апреля Правительство РФ устанавливает стоимость балла, индексируя его на средний годовой рост цен.

В целях назначения страховой пенсии по старости необходимо подать заявление в ПФР. Поскольку, согласно закону, имеют место быть жёсткие сроки назначения страховой пенсии по старости, то заявление гражданина должны рассмотреть максимум в течение месяца. В качестве одного из условий назначения страховой пенсии по старости также выступает достижение определённого возраста, и закон устанавливает, что это условие выполняется в день рождения.

Особым случаем выступает тот факт, если дата рождения приходится на 29 февраля. Если в году назначения пенсии нет 29 февраля, то датой достижения соответствующего возраста принимается 1 марта данного года.

Однако, достижение пенсионного возраста и выполнение остальных двух условий назначения пенсии не означает, что гражданину автоматически будет оформлена страховая пенсия по старости. В целях оформления пенсии необходимо обратиться в ПФР с заявлением, в том случае, если гражданин придёт с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, допустим, через месяц либо два после дня рождения, то и пенсия будет назначена с данной даты. За пропущенные месяцы выплат не будет.

В качестве исключения из данного правила выступает тот случай, когда гражданин обращается за назначением страховой пенсии не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы. В данном случае страховая пенсия по старости будет назначена с даты, которая следует за днем увольнения с работы, однако в любом случае не раньше появления права на неё, иными словами, не раньше даты рождения.

Срок рассмотрения заявления о назначении страховой пенсии по старости составляет 10 дней в том случае, если у ПФР не появилось сомнений в правильности и подлинности предоставленной документации. После вынесения решения о назначении страховой пенсии по старости Пенсионный фонд РФ извещает заявителя о назначении ему пенсии. При проведении дополнительных проверок срок может растянуться до одного месяца.

Заключение

Таким образом, согласно проведенному нами исследованию, которое было ориентировано на проведение анализа страховой пенсии по старости лет, нами было выявлено, что пенсионная система нашей страны выступает в качестве составной части государственного социального страхования. Данная система наделена всеобъемлющим характером и включает в свой состав страхование по старости, инвалидности, потере кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родам, на случай безработицы и медицинское страхование.

Пенсионное обеспечение основано на общенациональном законодательстве, его финансирование реализуется на базе обязательных страховых взносов работодателей, работников и самозанятого населения, а также ассигнований из федерального бюджета.

Основные принципы пенсионного обеспечения в нашей стране на сегодняшний день соответствуют международной практике и не требуют какой-либо ломки, хотя, следует заметить, что организация пенсионной системы, ее механизм должны быть адаптированы к современной действительности. 

Первый шаг в организации новой для страны, однако эффективно действующей в развитых странах пенсионной системе был сделан в 1991 году с формированием Пенсионного фонда РФ: бюджет пенсионной системы отделен от бюджета государства. Временно свободные средства Пенсионного фонда могут капитализироваться и доходы направляться на формирование ресурсов при ухудшении экономической и демографической ситуаций.

Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан нашей страны, а пенсионная система РФ выступает в качестве многозвенного комплекса государственных органов социальной защиты, которые явились ответственными за назначение и выплату пенсий и органов Пенсионного фонда России.

В заключение отметим, что легко дать оценку того состояния, в котором находится социум. Сложнее, но все же возможно, описать то состояние, которое она пытается достичь. Однако самое сложное - предложить программу перехода из одного состояния в иное.

Перед нашей страной стоит задача в ближайшие 10 лет окончательно выбрать направление дальнейшей реформы и, абстрагируясь от точек зрения заинтересованных структур, кардинальным образом поменять систему пенсионного обеспечения согласно реалиям времени. Нам предстоит пройти путь, который развитые страны проходят десятилетиями, причём в более благоприятных условиях. 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О накопительной пенсии»

Литература

1. Беликова Т., Минаева Л. «Пенсия. Расчет и порядок оформления», Питер, 2011г.
2. Белянинова Ю. В., «Ваша пенсия. Ответы на все вопросы», Эксмо, 2011г.
3. Буянова М.О., Кондратьева З.А., Кобзева С.И. «Право социального обеспечения: Учеб. пособие», Общ. и Особ. части. М., 2011.
4. Галаганов В. П., «Право социального обеспечения», М., 2012 г.
5. Основы социального и пенсионного страхования в России: Учебное пособие / Е.В. Козлова. М. ИНФРА-М. 2016. 256 с.
6. Право социального обеспечения: Учебник / Р.А. Курбанов и др.; под ред. Р.А. Курбанова, К.К. Гасанова, С.И. Озоженко. М. ЮНИТИ-ДАНА. 2014. 439 с.
7. Право социального обеспечения: Учебное пособие / Е.Ю. Николаева. М. ИНФРА-М. 2011. 64 с.
8. Пенсии. Полный универсальный справочник: Учебное пособие / И.В. Сивакова. М. Проспект, 2016. 192 с.
9. Пенсии в схемах: Учебное пособие 2-е издание / И.В. Сивакова. М. Проспект. 2016. 176 с.
10. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие / В.Е. Сидоров. М. ИНФРА-М. 2012 г. 229 с.
11. Пенсионная реформа: иллюзии и реальность: Учебное пособие 2-е издание / А.К. Соловьев. М. Проспект. 2015 г. 336 с.

Интернет-ресурсы

1. Удалова, Н.М. Пенсии. Досрочные трудовые пенсии по старости [Электронный ресурс]/ Удалова Н.М.-- Электрон. текстовые данные. – М.: Эксмо, 2011. – 160 c.- Режим доступа. 3147.- ЭБС «IPRbooks»
2. Удалова Н.М. Досрочные пенсии. Кто имеет право? Как оформить? [Электронный ресурс]: ответы на все вопросы/ Удалова Н.М.-- Электрон. текстовые данные. – М.: Эксмо, 2011. –153 c. – Режим доступа. – ЭБС «IPRbooks»
3. http://semenovsky.nnov.sudrf.ru – Семеновский районный суд
4. http://www.consultant.ru – правовой сайт
5. https://es.pfrf.ru – Пенсионный Фонд Российской Федерации
6. http://pensia-expert.ru/pensiya-2017-goda/ - Последние новости по пенсии в 2017 году
7. http://worldluxrealty.com/pensiya-v-2017-godu-poslednie-novosti-pensioneram-razmer - Пенсия в 2017 году
8. http://wordyou.ru/205723-povyshenie-pensii-v-2017-godu-pensioneram-po-starosti-poslednie-novosti-na-24-yanvarya-pravitelstvo-utverdil-proekt-dvuxetapnoj-indeksacii-pensij.html - Повышение пенсии в 2017 году пенсионерам по старости, последние новости на 24 января: Правительство утвердил проект двухэтапной индексации пенсий, пишет информационный интернет-портал wordyou.ru.
9. http://pensiology.ru/vidy-pensij/straxovaya/po-starosti/razmer/ - Размер страховой пенсии по старости

Приложения

Приложение 1

Электронные услуги и сервисы ПФР

Приложение 2

Индексация пенсий

Приложение 3

от 03.09.2015

Суд отказал в иске медсестры о возмещении убытков работодателем 02 сентября 2015 года вынесено решение по гражданское дело по иску У. к ГБУЗНО «Семеновская центральная больница» о взыскании убытков с работодателя. Иск обоснован тем, что в период с 10 мая 1990 г. по 21 октября 1999 г. У. работала в качестве медицинской сестры хирургического отделения и процедурной медсестры хирургического отделения Семеновской ЦРБ. В 2004 г. она обращалась в отдел кадров Семеновской ЦРБ с ходатайством о предоставлении ей документов, для подачи заявления на досрочную пенсию по старости, где ей было отказано в связи с тем, что её должности, на которых она работала, по прежнему месту работу, не подпадают под законодательство о предоставлении прав на досрочную трудовую пенсию, по старости, по выслуге лет, как медицинскому работнику. В конце 2014 г. она обратилась в отделение Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области за разъяснениями. В ответе из отделения Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области было сообщено, что с 25.11.2014 г. ей назначена досрочная пенсия по старости. Период с 10.05.1990 г. по 21.10.1999 г., был включен ей в специальный стаж как 1 год за 1 год 6 месяцев. В связи с тем, что в 2011 г. она не обращалась с заявлением в УПФ РФ городского округа «Семеновский» о назначении досрочной пенсии по старости, как медицинскому работнику, поэтому назначении ей пенсии с 2011 г. оснований не имеется. Истица считает, что со стороны работодателя ей были причинены убытки в размере 271 692 рубля. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика иск не признал в полном объеме. Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Решение в законную силу не вступило. Ответственная за взаимодействие со СМИ в Семеновском районном суде Румянцева О.В

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О накопительной пенсии» ↑

5. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ↑

6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑