Понятие и виды трудового стажа (Понятие трудового стажа )

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

«Право на социальное обеспечение каждого человека закреплено в ст.7 Конституции, где провозглашено, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»^[1].

В России государство несется ответственность за социальное обеспечение определенной категории граждан.

Социальное право и обеспечение развивалось, прогрессировало и совершенствовалось на базе ранее принятых законоположений. Однако, это было не единственным толчком для развития, сюда же можно отнести и базу нового правого поля с охватом новых областей социальных отношений.

В Российской Федерации граждане могут получают пенсию. Основополагаясь на пенсионное законодательство РФ существует ряд установок для назначения пенсий. Именно об этих установках и пойдет речь в данной курсовой работе, а точнее о трудовом страховом стаже, а также о его видах и исчислениях.

Для наглядности и краткого ознакомления с темой могу сказать, что социальное обеспечение находится в явной зависимости трудового вклада гражданина. И пенсионное обеспечение, и выплата определенных видов пособий напрямую зависит от трудового стажа. Иными словами, трудовая деятельность той или иной категории граждан предопределяет их социальное положение в обществе и в период их трудовой деятельности и, когда они прекратили свою трудовую деятельность.

В настоящее время в обществе заметно обсуждается тема реформирования пенсионной системы. Вокруг нее ходят как положительные, так и отрицательные комментарии. Причины такого внимания заключается в том, что пенсионная реформа затрагивает все население страны, независимо от уровня дохода.

Пенсионная система определяет уровень жизни людей после их выхода на пенсию.

Трудовой стаж представляет собой определенный промежуток времени трудового или другого общественно полезной деятельности. Трудовой стаж можно характеризовать и расценивать как юридический случай, в результате которого возникает пенсионные правоотношения. При этом от продолжительности трудового стажа во многом зависит объем юрисдикции претендента на реализацию нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, льгот.

Одна из сторон трудового стажа заключается в социальных правоотношениях. Они могут зависеть от вредных или тяжелых производственных условий, в которых трудился работник; от климатической среды; от окружающей техногенной среды и др. Все эти особенности предопределяют вид и подразделение трудового стажа: общий, специальный и непрерывный.

Целью данной работы: изучение и анализ различных нормативных актов, устанавливающих правила исчисления страхового стажа и специального трудового стажа отдельным категориям граждан.

Основными используемыми в данной работе нормативными актами являются законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях и постановления Правительства Российской Федерации, касающиеся правил на досрочное назначение трудовой пенсии:

• Изучение понятий трудового стажа;
• Исследование видов трудового стажа и их значения;
• Определение значения социального обеспечения;

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА

Каждый человек во время своей трудовой деятельности нуждается в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Для реализации и представление о пособиях, пенсиях в полной мери, мы должны воспользоваться понятием трудовой стаж.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности работника, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, свидетельские показания.

В праве социального обеспечения можно дать общее понятие трудового стажа – это «юридический факт, с которым законодатель связывает наступление правовых последствий в виде трудовой пенсии, пенсии по выслуге лет, пособию по нетрудоспособности»^[2] и т.д.

Общий трудовой стаж как юридический факт является социально-правовым основанием для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца.

Правоотношение по социальному обеспечению – это возникающие на основе юридических фактов отношения по материальному обеспечению и социальному обслуживанию престарелых, нетрудоспособных, семей с детьми, безработных и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, которые наделены субъективным правом на получение денежной выплаты в форме пенсии, пособия, компенсации либо социальной услуги.

Определению трудового стажа, которое дается в Федеральном законе от 15 декабря 2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». «Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[3].

В общий трудовой стаж включают: любая работа по индивидуальному трудовому договору (контракту) или иному договору о труде; любая иная работа при условии, что работник подлежит государственному социальному страхованию; предпринимательская деятельность без образования юридического лица; творческая деятельность членов творческих союзов (писатели, художники, композиторы и т.п.); воинская служба; пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и др.

С 01.02.2002г. действует Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установивший иной порядок пенсионного обеспечения^[4]. В данном нормативном правовом акте вводится новое понятие «страховой стаж» – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст.2 Закона о трудовых пенсиях). Минимальный страховой стаж для назначения трудовой пенсии – 5 лет.

В связи с принятием новой редакции Закона о трудовых пенсиях от 27.12.2009г. с 01.01.2015г. Законом о трудовых пенсиях предусмотрено фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, при продолжительности страхового стажа для мужчин – 30 лет, а для женщин – 25 лет. Устанавливаемый фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии уменьшается на 3% за каждый полный год, недостающий до 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин^[5].

Рассмотрим комплекс нормативных актов.

Международно-правовые акты. Международным договором Российской Федерации установлены другие правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Для установления трудовых пенсий применяются правила международного договора РФ. Для примера подобных международных актов можно выделить:

• Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998г. по состоянию на 10 января 2011г.).

Затем идут законодательные акты.

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.). Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение.

Статья 314 ТК РФ одна из немногих посвящена вопросу трудового стажа. В ней говорит о том, что порядок установления и исчисления трудового стажа, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Следовательно, ТК РФ отсылает к другим нормативным актам, в частности Закону РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009).

Я так же выделю специальные законодательные акты, а именно:

• Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 01.07.2011);
• Федеральный закон от 15 декабря 2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. ФЗ РФ от 01.07.2011 № 169-ФЗ);
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и др.
• Федеральный закон от 30 мая 2001г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» (в ред. ФЗ РФ от 29 июня 2009г. № 136-ФЗ);
• Федеральный закон от 2 января 2000г. № 37-ФЗ «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (ред. от 25.07.2011);
• Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (ред. от 25.11.2008).

Нужно принять во внимание и подзаконные нормативные акты:

• Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»;
• Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999г. № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»;
• Постановление СМ РФ от 7 октября 1993г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»;
• Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. постановлений Правительства РФ от 20.07.2011 № 594);
• Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности…», исчисление страхового стажа работа в таких организациях учитывается полными отработанными годами и т.д.;

Трудовые отношения и все другие отношения в части трудового стажа, регулируются в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Хочу подвести итог: стаж имеет разнородное значение и сущность в различных отраслях права. Трудовой стаж как институт пенсионного права имеет устойчивое определение. В юридической литературе определяется как продолжительность оплаченной общественно полезной деятельности гражданина в общественном производстве, а также приравненной к ней деятельности, которым право связывает определенные юридические последствия^[6].

2. ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ

2.1 Общий и страховой трудовой стаж

Для всего понимания и структурирования темы трудового стажа, я хочу рассмотреть виды трудового стажа. Наиболее выраженные и явные: общий и страховой. Надо выявить и раскрыть для себя понятие «общий трудовой стаж» и «страховой трудовой стаж» в рамках закона.

Страховой стаж имеет два варианта и разнообразия:

• для целей пенсионного обеспечения (рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»)^[7];
• для назначения пособия по временной нетрудоспособности (считается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»).

Подводя маленький вывод, можно сказать, что идентифицировать общий трудовой стаж и страховой стаж можно лишь в том случае, когда речь идет только о пенсиях.

Вспомним снова определение общего трудового стажа, чтоб закрепить. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы по трудовому договору или иной общественно – полезной деятельности, которая включается в трудовой стаж предусмотренного действующим законодательством. Продолжительность перерыва в трудовой деятельности, причины освобождения и характер работы в данном случае не имеют значения. Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы.

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5 лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет – в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев.

В соответствии с новым законом трудовая пенсия состоит из двух частей: базовой и страховой. Размер базовой трудовой пенсии не зависит от продолжительности стажа. А страховая часть трудовой пенсии определяется из размера расчетного пенсионного капитала.

Периоды трудовой и иной деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж (согласно п.4 ст.30 Закона о трудовых пенсиях):

• периоды индивидуальной трудовой деятельности, в т.ч. в сельском хозяйстве;
• периоды работы в качестве рабочего, служащего (в т.ч. работа по найму за пределами территории России), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды работы в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера;
• периоды творческой деятельности членов творческих союзов;
• периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
• военная и приравненная к ней служба;
• периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Все эти периоды засчитываются в общий трудовой стаж в календарном порядке.

Из всего выше указанного, можно сделать вывод, что в перечне отсутствуют многие периоды, которые, на первый взгляд, включались в общий трудовой стаж при исчислении пенсии по старому законодательству (согласно Закону РФ от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ»). К примеру сказать, среди них нет периода учебы, периода ухода за детьми, периода проживания жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, периода проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций и т.д.

При глубоком рассмотрение, при исчислении общего трудового стажа для оценки пенсионных прав застрахованных лиц не применяется льготный порядок подсчета стажа, который существовал ранее (например, период участия в боевых действиях в годы войны засчитывался в стаж в тройном размере, работа в тылу – в двойном размере, служба в армии по призыву – в двойном размере и т.п.).

Вспомним, что с 1 февраля 1998г. до 1 января 2002г. в РФ существовало два порядка исчисления пенсии, которые действовали параллельно друг с другом: с применением индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП; в соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий») и без применения индивидуального коэффициента пенсионера.

Если гражданин имел право на оба порядка исчисления пенсии, то он мог выбрать любой из них.

При определении индивидуального коэффициента пенсионера в стаж включались не все периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые учитывались при исчислении пенсии без ИКП. Поэтому при прочих равных условиях продолжительность трудового стажа при подсчете пенсии с ИКП была меньше, чем при подсчете пенсии без ИКП.

При определении ИКП в стаж включались только периоды работы, военной и приравненной к ней службы. В частности, учебы среди них не было. При этом все периоды засчитывались в стаж в календарном порядке. Между тем, при исчислении пенсии без ИКП в трудовой стаж засчитывались не только все виды работы, но и периоды иной общественно полезной деятельности, предусмотренной законодательством, в т.ч. время той же учебы, периоды пребывания с мужьями (женами) в отдаленных гарнизонах и т.д. В установленных законом случаях соответствующие периоды включались в стаж в льготном порядке.

Из рассмотренного материала, можно сделать вывод, что гражданин мог выбирать, в каком порядке ему будет исчислена пенсия – с применением ИКП или без применения ИКП и соответственно будут ли включены в его общий трудовой стаж соответствующие периоды. В большинстве случаев размер пенсии с применением ИКП был больше даже без включения в трудовой стаж всех этих других периодов, поэтому неработающие пенсионеры, как правило, выбирали вариант исчисления пенсии с применением ИКП. Максимальный размер льготной пенсии по Списку № 1 постановлением Правительства РФ от 18.07.02 № 537 (особо вредные и опасные работы) устанавливался на уровне 3,5 минимальных размеров пенсии по старости.

Минимальный размер пенсии по старости на 31 декабря 2001г. составлял 185руб. 32коп. К максимальной пенсии еще полагалась компенсационная выплата в размере 100руб. Так что можно представить, какой могла быть максимальная пенсия. Пенсии же с применением ИКП максимальным размером формально не ограничивались.

По новому пенсионному закону право на пенсию по старости связывается со страховым стажем определенной продолжительности.

Закон разделяет периоды, которые могут быть учтены при определении права на трудовую пенсию, на два вида.

Во-первых, это периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст.10 Закона о трудовых пенсиях).

Во-вторых, это иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. В эти периоды уплата страховых взносов в Пенсионный фонд не производилась, тем не менее, в силу закона они засчитываются в страховой стаж при определенных условиях. Перечень таких иных периодов исчерпывающим образом приведен в ст.11 Закона о трудовых пенсиях:

• период прохождения военной службы, либо другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
• период получения в период временной нетрудоспособности пособия по государственному социальному страхованию;
• период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности, одного из родителей;
• период содержания под стражей и отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке лиц, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
• период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, осуществляемого трудоспособным лицом.

Указанные выше периоды включаются в стаж только в случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы и иной деятельности, за которые вносились в Пенсионный фонд РФ страховые взносы.

По общим правилам периоды трудовой и иной деятельности, не указанные в ст.10 и 11 Закона о трудовых пенсиях, не могут быть включены в страховой стаж. При этом не имеет значения, когда по времени были эти периоды – до 1 января 2002г. (т.е. до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях) или позднее этой даты^[8]. По прежнему пенсионному законодательству право на полную пенсию по старости на общих основаниях у женщины возникало при наличии 20 лет общего трудового стажа. Пенсия, конечно, могла быть назначена и при 5 годах стажа, но ее размер был очень маленьким, независимо от размера заработка, который мог получать человек в период этой работы. По Закону о трудовых пенсиях право на трудовую пенсию по старости на общих условиях возникает при наличии 5 лет страхового стажа. И если за эти 5 лет гражданин сможет сформировать достаточный расчетный пенсионный капитал за счет высоких доходов и соответственно крупных страховых пенсионных взносов, то и страховая часть пенсии будет достаточно высокой.

Однако, даже без включения в страховой стаж периодов учебы и другой деятельности, не указанной в ст.10 и 11 Закона о трудовых пенсиях, гражданин в течение всей своей трудовой деятельности не наберет 5 лет страхового стажа.

Тогда, сразу перед нами встает вопрос, когда гражданин претендует на назначение досрочной пенсии по старости (ст.27 и 28 Закона о трудовых пенсиях) с более раннего возраста. Такие досрочные пенсии могут быть назначены в связи с длительной работой в определенных вредных (опасных) профессиях или в определенных местностях (например, в районах Крайнего Севера).

Для приобретения права на досрочную пенсию требуется иметь гораздо больше стажа, чем 5 лет.

Без включения в страховой стаж различных периодов, например, учебы, право на досрочную трудовую пенсию в ряде случаев может и не возникнуть.

После вступления в силу Закона о трудовых пенсиях нормы пенсионного законодательства уже неоднократно рассматривались в Конституционном Суде РФ, который принял ряд очень важных решений.

2.2 Специальный стаж

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действовавший Закон РФ о пенсиях 1990г.

В современном законодательстве понятие «специальный трудовой стаж» фактически не присутствует. Тем не менее, то, что в ранее действовавшем Законе РФ о пенсиях 1990г. называлось специальным трудовым стажем, сохраняется и в новом пенсионном законодательстве.

Законом о трудовых пенсиях предусмотрены прежние правила исчисления специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы. С учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере и т.д., а также пенсия за выслугу лет.

Приведу пример, специальный трудовой стаж учитывается при установлении времени начала выплаты пенсии в связи с трудом на подземельных работах, на работах с пагубными и губительными условиями труда и в горячих цехах. Пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они трудились не менее 10 лет и 7.5 года и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.

Особым формой и обликом специального трудового стажа является выслуга лет. Выслуга лет определённой и введённой продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию необусловленное от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

Круг субъектов и личности, имеющих право на пенсию за выслугу лет, составляют:

• военнослужащие;
• государственные служащие гражданской и правоохранительной службы;
• муниципальные служащие.

Пенсии за выслугу лет для военнослужащих и госслужащих урегулированы Законом Российской Федерации от 2.02.1993г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и Федеральным законом от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Пенсии за выслугу лет для государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих определяется законами субъектов РФ и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

В совковое время, пенсии за выслугу лет могли назначаться многим категориям граждан: работникам здравоохранения, педагогам, творческим работникам, спасателям, шахтерам и т.д.

Досрочные пенсии по старости не являются пенсиями по выслуге лет, так как последние предусмотрены Федеральным законом от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» только в качестве пенсий по государственному пенсионному обеспечению (фактически – еще и муниципальному), их выплата производится за счет средств федерального, регионального или местного бюджета.

2.3 Непрерывный стаж

Углубляясь в вопрос глубже, я рассмотрела вопрос о непрерывном трудовом стаже, откуда следует уяснить, что на федеральном уровне его значение сохранилось только при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в порядке социального страхования.

Непрерывный трудовой стаж демонстрирует собой непрерывную трудовую деятельность на одном предприятии или на разных, если при переходе с одной работы на другую трудоустройство состоялось в установленные законодательством сроки.

В сущность непрерывного трудового стажа содержится и вводится только трудовая деятельность. Действующее законодательство предполагает различные основания для сохранения стажа, обусловленного причинами увольнения и длительностью перерыва в работе между днём прекращения трудового договора и днём поступления на новую работу. Если, перерыв не превысил установленного законом срока и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то непрерывный трудовой стаж не прекращается.

Преобразование и подвижки содержания института страхового стажа внесли изменения и в порядок его подтверждения. А именно оно затронуло, о правилах подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002г. № 555).

Непрерывный трудовой стаж определяется долговременностью и протяжности последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей. До принятия Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, непрерывный трудовой стаж учитывался при обозначении и подсчитывания размера пособий по временной нетрудоспособности, который мог составлять 100%, 80% или 60% от заработка работника. Однако, с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности (расчет оплаты по больничным) перестал зависеть от непрерывного стажа и стал рассчитываться на основании страхового стажа. Замещение непрерывного трудового стажа на страховой стаж сказалась на размере выдаваемого пособия, так как в страховой стаж входят не все периоды трудовой деятельности, а лишь те, в течение которых происходила выплата страховых взносов.

Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа по двум существенным пунктам:

• при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;
• промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Непрерывный трудовой стаж удерживается только в том случае, если при переходе с одного места работы на другое, перерыв в трудовой деятельности не превышает один месяц. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3-х недель. Наличествует также отдельные пункты, согласно которым непрерывный трудовой стаж может сохраняться, если – перерыв в работе достигает 2-х и 3-х месяцев. При расторжении трудового договора стаж сохраняется для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения ребенком указанного возраста.

Вне подневольности от продолжительности перерыва в работе, непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении по собственному желанию по причине перевода одного из супругов в другую местность, а также по причине выхода на пенсию. У работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже для исчисления непрерывного стажа не учитывается.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения провинившихся и причастных действий, за которые предусмотрено увольнение с работы. В таком роде действий можно отнести неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Руководители и главные бухгалтеры организаций и предприятий могут быть уволены за нанесение финансового ущерба организации и за принятие неверных или незаконных финансовых решений.

В непрерывный стаж, помимо работы по трудовому договору в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:

• служба в армии и в органах Комитета государственной безопасности, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-х месяцев;
• период работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, вне зависимости от продолжительности перерывов, вызванных данной учебой;
• период учебы в училищах и школах профтехобразования, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по трудовому договору не превысил 3-х месяцев;
• период вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работника впоследствии восстанавливают на работе.

Подводя итог вышеуказанного, мы можем сказать, что в настоящее время трудовой стаж, то есть стаж работы по трудовой книжке, необходим в основном для работодателя как свидетельство вашего опыта работы, а также для тех работников, у которых продолжительность их страхового стажа за период до 01.01.2007г. оказалась меньше продолжительности их непрерывного трудового стажа за тот же период.

И если определение и понятие трудового стажа нам в большей степени понятно, то отсюда вытекает другой вопрос. Ведь существует ряд профессий, в которых исчисление стажа, как общего трудового, так и непрерывного, осуществляется с учетом утвержденных законодательством правил. К таким «неоднозначным» профессиям относятся, например, педагогические и медицинские специальности. Отсюда, я хочу рассмотреть более глубже этот вопрос.

Законодательство педагогический стаж определяет следующим образом – это стаж работников, определяемый для установления разрядов оплаты труда учителей, преподавателей, наставников, воспитателей и других педагогических работников. Минимального объема педагогической работы, при котором это время подлежит зачету в педагогический стаж по основному месту работы, не установлено.

В педагогический стаж работы засчитывается:

• педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 1 к Рекомендациям о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо № 20-58-196/20-5/7);
• время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – в порядке, предусмотренном приложением 2 к Рекомендациям о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо № 20-58-196/20-5/7).

Сотрудники, работающие в педагогической отрасли по совместительству, также имеют право на включение этого периода работы в педагогический стаж. Для включения в стаж работы по совместительству в качестве методиста методкабинета, необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом сконтраци в педагогический стаж подлежат только те месяцы учебного года, в которые эта работа выполнялась. Отмечу, что с введением Единой Тарифной Сетки порядок определения стажа педагогической работы для оплаты труда работников не изменился. При установлении разрядов оплаты труда педагогических работников педагогический стаж по-прежнему исчисляется в соответствии с приложениями 5 и 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, при этом необходимо руководствоваться и положениями письма Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 № 20-58-196/20-5/7.

В различных отраслях, в которые также входит и педагогический, немало ветеранов труда, которые имеют установленные законодательством льготы, как при исчислении стажа работы, так и при определении размера пенсионного пособия. В настоящее время категория «ветеран труда» регулируется следующими законодательными актами. Согласно статье 7 ФЗ «О ветеранах», № 5-ФЗ от 12.01.1995 звание «Ветеран труда», присваивается лицам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенными почетного звания СССР или Российской Федерации, либо награжденными ведомственными знаками отличия в труде, и имеющим стаж работы, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет^[9].

Сделаю отметку и зафиксирую, что порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный Закон № 163-ФЗ от 19.12.2005), т.е. стаж занятия ветерана труда может отличаться в зависимости от региона, в котором работает или работал ветеран.

Рассматривая же сотрудников медицинской отрасли, могу отметить то, что тут также существуют определенные правила. Непрерывный медицинский стаж сформировывается по общей схеме. Однако вот в части определения общего медицинского и льготного стажа есть некоторые нюансы и тонкости. А именно, согласно п.3 ст.28 Закона о трудовых пенсиях Правительство РФ утверждает: 1) списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и 2) списки учреждений (организаций), 3) правила исчисления периодов работы. В том случае, если занимаемая должность или учреждение, в котором протекала работа, не соответствуют принятым Правительством РФ спискам или правилам, работа в этой должности (учреждении) в медицинский стаж не включается.

В настоящее время применяется постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.91 № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет».

Постановлением Правительства РФ от 06.09.91 № 464 (абзац 3 п.2.) предустановлен список должностей и структурных подразделений, работа в которых засчитывается в льготный стаж (один год работы за один год и 6 месяцев). Для полного понимания и определения льготного стажа медицинских работников применяется п.3.3.5.1 приказа Минздрава России от 15.10.99 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», в котором рассмотрен перечень хирургических отделений, работники которых имеют право на льготный стаж. Право на льготный стаж имеют и сотрудники не государственных или муниципальных учреждений.

Для аргументирования и доказательств, что стаж льготный необходимо предоставить трудовую книжку. В случае неосуществимости предоставления нужно предоставить справки с мест работы, заверенные руководителем учреждения. Представители пенсионного фонда оставляют за собой право проверки данных и могут посетить учреждение.

Хочу подвести итоговый вывод по данной главе: непрерывный трудовой стаж как юридическая категория не исчез бесследно. В коллективных договорах организаций, локальных нормативных правовых актах он используется и в настоящее время. Непрерывный стаж может иметь значение при получении работником дополнительных благ.

3. Исчисление трудового стажа и его значение в социальном обеспечении

Каждый человек в течение своей трудовой деятельности сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, со временем – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. На таком понятии, как трудовой стаж, базируются современные правовые отношения в сфере социального обеспечения, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Трудовой стаж – понятие важное для каждого работника и потенциального пенсионера, он влияет на размер пенсии, на возраст выхода на пенсию при наличии определенных условий. За последние годы размер и порядок подсчета трудового стажа неоднократно менялись.

Действующий закон о трудовых пенсиях не предусматривает льготного исчисления страхового стажа при определении права на трудовую пенсию.

Вместе с тем Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 29.01.2004г. № 2-П «По делу о проверке конституционности отдельных положений ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также Государственного Собрания Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан» установил, что нормы Закона о трудовых пенсиях по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично.

Тем самым при определении права на трудовую пенсию исчисление страхового стажа, имевшего место до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях, может производиться по нормам действовавшего на 31.12.2001г. правового регулирования, в том числе в льготном порядке (независимо от продолжительности стажа на указанную дату).

После введения в действие с 01.01.2002г. Закона о трудовых пенсиях такая возможность не допускается. Исчисление страхового стажа, имевшего место после указанной даты, производится в соответствии с требованиями названного закона.

Этот же вопрос рассматривался Конституционным судом и ранее, в 2002г., сразу после вступления в силу Закона о трудовых пенсиях.

В Определении Конституционного суда от 05.11.2002г. № 320-О «По жалобе гражданина Спесивцева Ю.И. на нарушение его конституционных прав положениями пункта «а» части первой ст.12 и ст.133.1 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» Конституционный суд РФ указал, что у граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию сохраняются в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Так, например, по желанию лица в качестве расчетного размера трудовой пенсии может быть принята сумма пенсии, исчисленная по нормам Закона РФ о пенсиях 1990г. без применения индивидуального коэффициента пенсионера. В этом случае время пребывания лиц в спец поселениях (местах ссылки) включается в стаж в тройном размере независимо от возраста этих лиц.

Служба в армии засчитывается в общий трудовой стаж в силу действия нормы ч.3 п.4 ст.30 Закона о трудовых пенсиях.

По общим правилам, которые законодательно определены в этой статье, служба в армии засчитывается в общий стаж в одинарном размере в силу действия нормы ст.11 Закона о трудовых пенсиях. Одновременно для включения в стаж нужно, чтобы до или после армии (перерыв между армией и работой неважен) была работа по трудовому договору или другая деятельность, на которой человек подлежал обязательному пенсионному страхованию. Если же лицу не хватает стажа для приобретения права на пенсию, то служба в армии за период до 01.01.2002г. должна быть засчитана в страховой стаж в двойном размере – это следует из рассмотренного выше Постановления Конституционного суда РФ от 29.01.2004г. № 2-П.

И все же на сегодняшний день имеются периоды работы, исчисление которых производится в кратном размере. Так, в соответствии со ст.23 Федерального закона от 06.03.2006г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти и иных государственных органов, проходящим службу в подразделениях, непосредственно осуществляющих борьбу с терроризмом, в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсий один день службы засчитывается за полтора дня, а время непосредственного участия в контртеррористических операциях – из расчета один день службы за три дня.

Кроме того, в соответствии со ст.10 Федерального закона от 27.05.1998г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы. Правда, такой расчет производится только для выплат по больничному листу (пособие по временной нетрудоспособности), а не для пенсий, страховой стаж для которых рассчитывается в обычном порядке.

Под социальным обеспечением понимается система социально-экономических мер по борьбе с необеспеченностью граждан государства, осуществляемых в двух организационно-правовых формах: обязательного социального страхования и социального обеспечения.

Право социального обеспечения как отрасль права – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся между гражданами и органами социального обеспечения.

Каждый вид социального обеспечения, выступающий объектом отношения, порождает свое отношение как элемент общего отношения по социальному обеспечению.

Общее отношение по социальному обеспечению состоит из пяти видов отношений.

1. Пенсионные отношения, возникающие между работником (гражданином) или семьей и органами социального обеспечения по поводу получения одной из пенсий.

Для возникновения этих отношений необходимо наступление определенных юридических фактов: возраста; стажа работы или выслуги лет; инвалидности; потери кормильца и др.

2. Отношения по выплате различного рода пособий: по временной нетрудоспособности, семьям, имеющим детей и др.

3. Отношения по предоставлению льгот, компенсаций, социальных услуг определенным категориям граждан, например, ветеранам, инвалидам, многодетным семьям, пострадавшим от радиации и др.

4. Процедурные отношения, возникающие при назначении того или иного вида социального обеспечения.

5. Процессуальные отношения, связанные с рассмотрением споров при получении пенсий, пособий и других видов социального обеспечения, в части, не относящейся к гражданскому процессу.

Надо отметить, что размер пенсий во многих случаях зависит от продолжительности общего трудового стажа, и уровень пенсионного обеспечения может быть повышен в связи с законодательными решениями о зачете в трудовой стаж тех или иных периодов, которые ранее во внимание не принимались, причем в некоторых случаях речь может идти не просто об увеличении пенсии, но и о приобретении на нее права, то есть о расширении круга обеспечиваемых. В частности, право на пенсию по старости зависит от продолжительности общего трудового стажа. Если он менее 5 лет, эта пенсия не может быть назначена. Расширение видов общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, может привести к пенсионному обеспечению тех граждан, которые ранее претендовать на пенсию не могли.

Социально-экономические реалии современного периода в России не снимают с государства ответственности за социальное обеспечение определенной категории граждан. Современное социальное право, в том числе право социального обеспечения, развивалось и совершенствовалось не только на базе ранее принятых законоположений, но и на базе нового правового поля с охватом новых областей социальных отношений, которые до последнего времени находились за рамками правовой регламентации.

Сказанное подтверждается тем, что право на тот или иной вид социального обеспечения находится в определенной зависимости от трудового вклада гражданина или иной его общественно полезной деятельности. И пенсионное обеспечение, и выплата определенных видов пособий напрямую зависит от трудового (страхового) стажа. Иными словами, трудовая деятельность той или иной категории граждан определяет их социальное положение в обществе и в период их трудовой деятельности, и, разумеется, тогда, когда они прекратили свою трудовую деятельность или по достижению определенного возраста, в связи с выслугой лет или по состоянию здоровья. При этом заметим, что кроме определенной трудовой деятельности в трудовой стаж могут включаться и иные периоды (например, служба в Вооруженных Силах СССР или Российской Федерации, учеба в высших учебных заведениях, время ухода за ребенком или инвалидом и др.).

Трудовой стаж «представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, в результате которых реализуется право на социальное обеспечение»^[10]. Трудовой (страховой) стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот. При этом от продолжительности трудового стажа во многом зависит объем правомочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот.

Таким образом, трудовой стаж имеет количественную сторону, которая выражается в продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности. Качественная же сторона трудового стажа заключается в особенностях трудовой деятельности одного из субъектов трудовых или социальных правоотношений. Они могут зависеть от вредных или тяжелых производственных условий, в которых трудился работник, от климатической среды (например, районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним), от окружающей техногенной среды (повышенная радиация) и др. Указанные выше обстоятельства и предопределили подразделение трудового стажа на следующие виды: общий, специальный и непрерывный.

Трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Хочу подвести итог всей данной темы курсовой.

Под трудовым стажем традиционно понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности лица, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. До пенсионной реформы конца XX – начала XXI века трудовой стаж был важнейшей категорией трудового права и права социального обеспечения, отделившегося именно от трудового права. По действовавшему до 01.01.2002г. Закону Российской Федерации от 20.11.1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» для получения права на пенсию в размере 55% от заработка женщине необходимо было иметь 20 лет трудового стажа, мужчине – 25 лет.

С 01.02.2002г. действует Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установивший иной порядок пенсионного обеспечения»^[11].

В новой пенсионной модели трудовому стажу придается несколько меньшее значение.

В зависимости от количественной и качественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: страховой, общий трудовой, специальный и непрерывный.

В соответствии со ст.10 Закона о трудовых пенсиях в рассчитываемый для целей пенсионного обеспечения страховой стаж, включаются следующие периоды, такие как:

• время работы и иной деятельности, выполнение которых производилось на территории Российской Федерации, с условием, что уплачивались страховые взносы за эти периоды в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• выполнение работ и (или) иной деятельности производилось за пределами территории Российской Федерации, и данные случаи были предусмотрены законодательством Российской Федерации или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В завершение темы хочу сказать, что, скорее всего, в обозримом будущем значение трудового стажа снова будет расти.

Принцип справедливости в социально-трудовой сфере должен находиться в органическом единстве с принципами законности и нормами права. Утверждение этого принципа в пользовании материальными и духовными благами имеет к тому же огромный нравственный смысл.

Понимание того, что все делается по справедливости, вдохновляет людей, способствует повышению их трудовой и общественной активности. И, наоборот, всякие отклонения от справедливости вызывают законное возмущение, снижают готовность к производительному труду, порождают социальную апатию и социально-трудовые конфликты.

Проблема социальной справедливости в сфере социально-трудовых отношений должна решаться с предоставлением всем гражданам и юридическим лицам равных шансов в экономической жизни и адресной защиты социально незащищенным слоям населения.

Нормы права социального обеспечения служат отражением социальной политики государства. Знание их позволяет своевременно и в полной мере воспользоваться социальной защитой и юридически грамотно отстаивать свои права.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, от 12 декабря 1993 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ
3. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 01.07.2011 № 169-ФЗ)
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и др.
6. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
7. Собрание законодательства РФ. 24.12.2001. № 52. Ч.1. Ст. 4920
8. Собрание законодательства РФ. 28.12.2009. № 52. Ч.1. Ст. 6454
9. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 09.04.2007. № 15
10. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании» / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М..: Юрайт-Издат, 2003
11. Уточнен порядок исчисления страхового и общего трудового стажа // Отдел новостей ИА «Клерк.Ру» от 25.10.11
12. Долженкова, Г.Д. Право социального обеспечения: Конспект лекций / Г.Д. Долженкова. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 187 с.
13. Захаров, М.Л. Право социального обеспечения России: Учебник / М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова. – М.: Изд. «БЕК», 2002. – 560 с.
14. Ершов, В.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие / В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 312 с.
15. Кулюхин, С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право, № 5, 6, май, июнь 2006. – 32 с.
16. Курс права социального обеспечения / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Юстицинформ, 2009. – 656 с.
17. Парушина, Н.В. Все о пенсиях / Н.В. Парушина. – М.: Вершина, 2003. – 168 с.
18. Периоды, засчитываемые в страховой и общий трудовой стаж // Вопросы социального обеспечения, 2011. – № 5
19. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 432 с.
20. Филипова, И.А. Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011. – № 3(1). – С. 267-273

1. Долженкова, Г.Д. Право социального обеспечения: Конспект лекций / Г.Д. Долженкова. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – С. 7 ↑

2. Захаров, М.Л. Право социального обеспечения России: Учебник / М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова. – М.: Изд. «БЕК», 2002. – С. 167 ↑

3. Ст.2 Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ↑

4. Собрание законодательства РФ. 24.12.2001. № 52. Ч.1. Ст. 4920 ↑

5. Собрание законодательства РФ. 28.12.2009. № 52. Ч.1. Ст. 6454 ↑

6. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ВЛАДОС, 1999. – С. 15 ↑

7. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 09.04.2007. № 15 ↑

8. Кулюхин, С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право, № 5, 6, май, июнь 2006. – С. 23 ↑

9. Ершов, В.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие / В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: Гросс Медиа, 2009. – С. 138 ↑

10. Парушина, Н.В. Все о пенсиях / Н.В. Парушина. – М.: Вершина, 2003. – С. 57 ↑

11. Собрание законодательства РФ. 24.12.2001. № 52. Ч.1. Ст. 4920 ↑