Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Карьера государственного служащего

Содержание:

Введение

Сегодня все чаще сталкиваемся с понятиями «кадровый менеджмент», «управление персоналом». К сожалению, долгое время было принято считать, что управление персоналом - это прием и увольнение сотрудников и ничего более, но, как показывает практика, между этими двумя основными пунктами имеется огромное количество важных процедур, без знания и исполнения которых путь от найма до увольнения становится очень коротким и болезненным. Одним из важнейших процессов, который призван оптимизировать службу управления персоналом, является процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.

Проблематичность ситуации состоит в следующем: несмотря на то, что в стратегическом плане интересы общества, государства и личности в обеспечении благоприятных условий для карьерного роста в государственных органах совпадают, тем не менее в реальной жизни на пути служебного продвижения государственных служащих встречается немало препятствий, существенно сдерживающих профессионально-квалификационное и профессионально-должностное развитие персонала. В связи с этим создание системы управления должностной карьерой, формирование механизма профессионально-должностного продвижения и практическое овладение процессом управления должностной карьерой имеет далеко идущие последствия как для отдельной личности, так и для общества в целом. Если в организации функционирует эффективная система управления карьерой, то она не только обеспечивает достижение внутриорганизационных целей, но и одновременно поддерживает профессиональную устойчивость сотрудников, способствует формированию здоровой социальной атмосферы в обществе.

Целью курсовой работы является изучение технологии планирования и управления карьерой государственного служащего.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Объектом исследования является технология планирования и управления карьерой государственного служащего.

Предмет исследования — карьера государственных служащих в структуре государственной службы в Российской Федерации.

Теоретико-методологическую основу исследования составили принципы ряда наук, способствующие общенаучному, философскому подходу к познанию и исследованию социальных явлений, такие, как диалектический метод, системный и конкретно-исторический подход, социально-философский и структурно-функциональный анализ и др.

В структурном отношении работа представлена введением, двумя главами, заключением и библиографическим списком.

Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления

1.1 Сущность государственного и муниципального управления

Устойчивое функционирование российской экономики и будущий ее рост в значительной степени предопределены эффективностью принятия управленческих решений по динамичному становлению и развитию системы государственного и муниципального управления.

На сегодняшний день от качества работы государственного и муниципального аппарата, компетентности, добросовестности, честности его должностных лиц зависят судьбы миллионов людей.

Российская Федерация в настоящее время ведет активный поиск оптимальных форм муниципального строительства, а также методов соединения интересов государства и местных сообществ. В связи с этим особенно актуальное значение в современный период приобретает проблема совершенствования взаимоотношений государственных и местных органов, осмысление общетеоретических и практических аспектов взаимоотношения государства и местного самоуправления и воплощения их в законодательную практику.

Государственное управление - это один из видов деятельности государственных органов Российской Федерации по осуществлению государственной власти, реализации государственно-властных полномочий. Сущность и структура государственной власти юридически закрепляются в Конституции Российской Федерации и конституционных законах[1].

Местное самоуправление - система организации и деятельности граждан, обеспечивающая сеть самостоятельное цена решение опыт населением вопросов местного куда значения, управление опыт муниципальной темп собственностью, исходя из интересов всех жителей учет данной темп территории.

Государственное цена управление опыт как отрасль научного куда знания итог (синоним: теория итог государственного куда управления) исследует процессы целеполагания, организации семь и регулирования итог жизнедеятельности база общества весь в целом, осуществляемые факт государственной темп властью, принадлежащей учет народу[2].

Государственное цена управление опыт - деятельность органов государственной власти и их должностных лиц по практическому воплощению выработанного на основе соответствующих процедур политического курса. Деятельность по государственному управлению традиционно противопоставляется, с одной стороны, политической деятельности, а с другой стороны, - деятельности по формулированию политического курса[3].

Государственное управление как область исследований, научная дисциплина и дисциплина специализации появилась в нашей стране сравнительно недавно – в начале 90-х гг. ХХ века. Можно утверждать, что теоретические основы науки еще находятся в стадии формирования и имеют непосредственную зависимость от состояния и развития политических и социально-экономических отношений.

В широком смысловом значении государственное управление рассматривается как целостная сфера деятельности государственной власти, всех её ветвей, органов, должностных лиц, т.е. как реализация государственной власти во всех её формах и методах.

В рамках данного подхода исследователь В.Г. Атаманчук объясняет государственное управлениекак практическое, организующее и регулирующее воздействие государства (через систему своих структур) на общественную и частную жизнедеятельность людей в целях её упорядочения, сохранения или преобразования, опирающееся на властную силу[4].

Аналогичное определение дает Н.И. Глазунова. Автор рассматривает государственное управление как целенаправленное организующее-регулирующее воздействие государства (через систему его органов и должностных лиц) на общественные процессы, отношения и деятельность людей[5].

Г.Л. Купряшин характеризует государственное управление как деятельность по реализации законодательных, исполнительных, судебных и иных властных полномочий государства в целях выполнения его организационно-регулирующих и служебных функций как в обществе в целом, так и в отдельных его частях[6].

О.М. Рой рассматривает государственное управление как процесс регулирования отношений внутри государства посредством распределения сфер влияния между основными территориальными уровнями и ветвями власти.[7]

В узком, специальном значении термин «государственное управление»характеризует собственно управленческую деятельность государственных органов и должностных лиц, т.е. сферу деятельности исполнительной власти.

Так, профессор А.И. Радченко предлагает свое понимание государственного управления как деятельности исполнительно-распорядительного органа по воздействию на объект управления для его перевода в состояние, необходимое для достижения цели соответствующего территориального образования, посредством принятия правовых актов, организации и контроля исполнения этих актов и актов органов законодательной (представительной) власти[8].

По убеждению Б.Н. Курашвили государственное управление - это деятельность госаппарата по регулированию общественных отношений, по управлению как общественными, так и собственными делами[9].

Профессор В.М. Манохин сводит государственное управление к организующей, исполнительно-распорядительной деятельности органов государства, осуществляемой на основе и во исполнение законов.

И.А. Василенко характеризует государственное управление как систему принятия политических и административных решений, которые проводятся в жизнь с помощью административно-государственного аппарата.

Анализируя вышеуказанные определения авторов необходимо учитывать, что государственная власть реализуется через управление.

В соответствии с демократическими принципами в России государственная власть разделяется на законодательную, исполнительную и судебную. Таким образом, вполне логично в рамках государственного управления рассматривать деятельность всех институтов власти, а не только исполнительных органов.

Государственное управление не следует ограничивать непосредственной реализацией законов и иных нормативных правовых актов исполнительными органами, так как функции законодательных и судебных органов также являются элементами системы государственного управления.[10]

Таким образом, государственное управление - это сознательное воздействие всех государственных институтов на деятельность общества, его отдельные группы, в котором реализуются общественные потребности и интересы, общезначимые цели и воля общества.

Местное самоуправление - одна из форм реализации народом принадлежащей ему власти. Местное самоуправление - децентрализованная форма управления, предполагающая известную самостоятельность, автономность местных органов, которые выступают органами местных самоуправляющихся территориальных сообществ.

Местное самоуправление - это сфера общественных отношений[11].

Современная Россия все более полно осознает роль местного самоуправления, местного сообщества в системе российской государственности: сильное местное сообщество – основа сильного государства. Политические, социальные, экономические интересы граждан связаны с интересами государства, прежде всего, через групповые интересы жителей одного города, села, района, реализуемые посредством самоуправления.

В условиях известного стремления отдельных регионов к обособлению местное самоуправление может стать выразителем интересов и консолидировать усилия отдельного гражданина, местного сообщества, государственной власти федерального и регионального уровней в таких сферах, как создание благоприятного экономического, социального и духовного уровня жизни общества.

Местное самоуправление ведет к изменению направленности управленческих процессов «снизу – вверх», от периферии к центру; оно зависит от развития прямой непосредственной демократии, расширения гласности, повышения действенности общественного мнения и пр. Именно поэтому местное самоуправление по праву относят к важнейшим институтам гражданского общества, занимающим пограничное положение между органами государственной власти и общественной самодеятельности[12].

Система нормативно-правового регулирования обеспечения устойчивого развития территорий муниципальных образований непосредственно складывается из правовых актов органов местного самоуправления, законодательных и исполнительных актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской темп Федерации.

Суть как государственного, так и муниципального куда управления итог выражается сбор в целенаправленной темп деятельности база органов (соответственно, государственных или явно муниципальных), или явно отдельных должностных лиц, состоящих на дело государственной темп службе. Цели явно и методы этой темп деятельности база - различны, но чтоб некоторые факт принципы управления итог схожи.

Предназначение опыт государственного куда управления итог состоит в реализации семь на дело практике выбранного куда политического куда курса. Основным инструментом здесь является сбор законотворческая сеть деятельность. Иными тема словами, управление опыт данного куда рода этот обеспечивается сбор путем выработки курс и утверждения итог различного куда рода этот законодательных, правовых и иных актов, а объектом регулирования итог - отношения итог граждан[13].

Теория итог государственного куда управления итог выделяет несколько лишь концептуальных подходов, которые факт могут служить основой темп формирования итог управленческого куда аппарата. Это ясно правовой, политический указ и управленческий указ подходы. Первый из них в качестве основного куда приоритета тоже деятельности база по либо осуществлению государственного куда управления итог называет правовую защиту граждан. Второй темп - выдвигает доктрину максимально чтоб полного куда воплощения итог народной темп воли[14]. Управленческий указ же счет подход во хотя главу угла ставит требование опыт наибольшей учет эффективности база работы государственной темп машины.

Муниципальное цена управление, в отличие опыт от политического, практически курс не рост регулирует отношения итог граждан. Основной темп его куда целью является сбор эффективное цена использование опыт и развитие опыт инфраструктуры, направленное цена на дело повышение опыт благосостояния итог людей, проживающих на дело территории семь муниципалитета.

В отличие опыт от государственных, муниципальные факт органы не рост вырабатывают законов. Продуктом их деятельности база являются сбор различного куда рода этот постановления, проекты, приказы, касающиеся сбор использования итог муниципальных активов. Кроме того, в функции семь муниципального куда управления итог входит принятие опыт решений указ об установлении семь местных налоговых сборов, объеме местного куда бюджета, программах развития итог региона, и т.д.

Таким образом, существование опыт любого куда государства весь сегодня блок невозможно чтоб без развитых управленческих институтов. Системы управления итог существуют на дело всех уровнях - от муниципального куда до государственного. В зависимости база от назначения итог их функции семь и принципы действия итог различаются.

1.2 Особенности база государственной темп и муниципальной темп службы, статус государственного куда и муниципального куда служащего

Служба как один из видов социальной, общественно-политической темп деятельности база в любом обществе, в любом государстве выступает в качестве необходимого куда условия итог нормальной темп жизнедеятельности база общества.

Служебная сеть деятельность в современном обществе подразделяется сбор прежде цель всего куда на дело два весь основных вида: государственную службу и негосударственную службу[15].

К числу важнейших правовых и организационных основ системы государственной темп службы в РФ относятся сбор понятия итог государственной темп службы и ее план видов, принципы ее план построения итог и функционирования, классификация итог должностей учет государственной темп службы и государственных служащих, квалификационные факт требования итог к государственным служащим, а так же счет правовое цена положение опыт (статус) государственных служащих.

Госуܰдܰарстܰвеܰнܰнܰаܰя сܰлуܰжбܰа - оܰдܰиܰн из кܰлܰючеܰвܰых коܰнстܰитуܰцܰиоܰнܰнܰых иܰнстܰитутоܰв. Это ясно мܰноܰгоܰаспеܰктܰное, мܰноܰгоܰгрܰаܰнܰное цена прܰаܰвоܰвое цена яܰвܰлеܰнܰие, иܰмеܰюܰщее план соотܰветстܰвуܰюܰщܰие опыт грܰаܰнܰи и точܰкܰи сопрܰиܰкосܰноܰвеܰнܰиܰя, а точܰнее план - орܰгܰаܰнܰичесܰкܰие опыт взܰаܰиܰмосܰвܰязܰи, в перܰвуܰю очереܰдܰь с треܰмܰя фуܰнܰдܰаܰмеܰнтܰаܰлܰьܰнܰыܰмܰи прܰаܰвоܰвܰыܰмܰи отрܰасܰлܰяܰмܰи - коܰнстܰитуܰцܰиоܰнܰнܰыܰм (ܰгосуܰдܰарстܰвеܰнܰнܰыܰм) прܰаܰвоܰм, аܰдܰмܰиܰнܰистрܰатܰиܰвܰнܰыܰм прܰаܰвоܰм; труܰдоܰвܰыܰм прܰаܰвоܰм, а тܰаܰкܰже счет с рܰяܰдоܰм друܰгܰих отрܰасܰлеܰй, ветܰвеܰй россܰиܰйсܰкоܰго куда прܰаܰвܰа[16].

В Феܰдерܰаܰлܰьܰноܰм зܰаܰкоܰне рост от 27 мܰаܰя 200ܰ3 г. «О сܰистеܰме госуܰдܰарстܰвеܰнܰноܰй сܰлуܰжбܰы в РФ» № 58-ФЗ (ܰдеܰйстܰвуܰюܰщܰаܰя реܰдܰаܰкܰцܰиܰя от 02.07.201ܰ3 гоܰдܰа) в соотܰветстܰвܰиܰи с Коܰнстܰитуܰцܰиеܰй РФ опреܰдеܰлеܰнܰы еܰдܰиܰнܰые, прܰаܰвоܰвܰые факт и орܰгܰаܰнܰизܰаܰцܰиоܰнܰнܰые факт осܰноܰвܰы сܰистеܰмܰы госуܰдܰарстܰвеܰнܰноܰй сܰлуܰжбܰы, в тоܰм чܰисܰле упрܰаܰвܰлеܰнܰиܰя в этоܰй сфере, а тܰаܰкܰже счет зܰаܰкрепܰлеܰнܰы обܰщܰие опыт прܰаܰвܰиܰлܰа госуܰдܰарстܰвеܰнܰноܰй сܰлуܰжбܰы Россܰиܰи, которܰые факт доܰлܰжܰнܰы прܰиܰмеܰнܰятсܰя прܰи прܰаܰвоܰвоܰм реܰгуܰлܰироܰвܰаܰнܰиܰи всех вܰиܰдоܰв и уроܰвܰнеܰй госуܰдܰарстܰвеܰнܰноܰй сܰлуܰжбܰы и прܰиܰмеܰнеܰнܰиܰи их нܰа прܰаܰктܰиܰке соотܰветстܰвуܰюܰщܰиܰмܰи госуܰдܰарстܰвеܰнܰнܰыܰмܰи орܰгܰаܰнܰаܰмܰи и доܰлܰжܰностܰнܰыܰмܰи лܰиܰцܰаܰмܰи.

Государственная сеть служба в Российской темп Федерации семь - профессиональная сеть служебная сеть деятельность граждан России семь на дело должностях государственной темп гражданской темп службы России семь по либо обеспечению исполнения итог полномочий указ федеральных государственных органов субъектов России, лиц, замещающих государственные факт должности база России, и лиц, замещающих государственные факт должности база субъектов России[17].

В существующих определениях государственной темп службы в качестве ключевых необходимо язык выделить следующие опыт элементы: во-первых, государственная сеть служба связана дело с практическим осуществлением целей учет и функций указ государства, с государственным управлением и определяется сбор характером государственной темп власти; во-вторых, она дело осуществляется сбор на дело должностях преимущественно чтоб в государственных органах, хотя служебное цена законодательство хотя некоторых стран относит к государственным служащим практически курс всех работников государственных учреждений указ и предприятий[18].

Государственная сеть служба представляет собой темп вид профессиональной темп деятельности база должностных лиц, выступающих в качестве представителей учет государства, наделенных определенным объемом властных полномочий указ и осуществляющих применение опыт этих полномочий указ в предусмотренных действующим законодательством ситуациях[19].

Система один государственной темп службы включает в себя следующие опыт виды государственной темп службы:

- государственная сеть гражданская сеть служба;

- военная сеть служба;

- правоохранительная сеть служба.

Государственная сеть гражданская сеть служба подразделяется сбор на дело федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта тоже Российской темп Федерации.

Военная сеть служба и правоохранительная сеть служба являются сбор видами тема федеральной темп государственной темп службы.

Другие опыт виды федеральной темп государственной темп службы устанавливаются сбор путем внесения итог изменений указ и дополнений указ в настоящий указ Федеральный закон.

Правовое цена регулирование опыт и организация итог федеральной темп государственной темп гражданской темп службы находятся сбор в ведении семь Российской темп Федерации. Правовое цена регулирование опыт государственной темп гражданской темп службы субъекта тоже Российской темп Федерации семь находится сбор в совместном ведении семь Российской темп Федерации семь и субъектов Российской темп Федерации, а ее план организация итог - в ведении семь субъекта тоже Российской темп Федерации[20].

Таким образом, государственная сеть служба представляет собой темп вид общественно чтоб полезной темп профессиональной темп служебной темп деятельности, которая сеть хотя и носит обслуживающий указ (обеспечивающий) характер, в конечном итоге заключается сбор в содействии семь по либо реализации семь задач и функций указ того куда государственного куда органа, службы или явно учреждения, в котором государственный служащий указ проходит службу.

Государственная сеть служба - сложный, комплексный и многогранный социально-правовой темп институт, имеющий указ прочные факт правовые, экономические, социальные факт и организационные факт корни, основы и устои. Это ясно неотъемлемая, органическая сеть часть, один из фундаментальных элементов российской темп государственности.

Муниципальная сеть служба - это ясно профессиональная сеть деятельность, которая сеть осуществляется сбор на дело постоянной темп основе на дело муниципальной темп должности, не рост являющейся сбор выборной.

Правовое цена регулирование опыт муниципальной темп службы, включая сеть требования итог к муниципальным должностям муниципальной темп службы, определение опыт статуса муниципального куда служащего, условия итог и порядок прохождения итог муниципальной темп службы, осуществляется сбор федеральным законом, а также счет принимаемыми тема в соответствии семь с ним законами тема субъектов Российской темп Федерации семь и уставами тема муниципальных образований.

Муниципальная сеть служба в Российской темп Федерации семь — согласно чтоб п. 1 ст. 2 ФЗ от 2 марта тоже 2007 г. «О муниципальной темп службе в Российской темп Федерации» № 25-ФЗ, это ясно профессиональная сеть служебная сеть деятельность граждан, которая сеть осуществляется сбор на дело постоянной темп основе на дело должностях муниципальной темп службы, замещаемых путём заключения итог трудового куда договора есть (договора). Все должности база в структуре органов местного куда самоуправления итог подразделяются сбор на:

- муниципальные факт должности база (депутаты представительного куда органа дело местного куда самоуправления, члены выборных органов местного куда самоуправления, выборные факт должностные факт лица местного куда самоуправления, члены избирательных комиссий указ муниципальных образований указ с правом решающего куда голоса);

- должности база муниципальной темп службы — должность в органе рост местного куда самоуправления, аппарате избирательной темп комиссии семь муниципального куда образования, которые факт образуются сбор в соответствии семь с уставом муниципального куда образования, с установленным кругом обязанностей учет по либо обеспечению исполнения итог полномочий указ органа дело местного куда самоуправления, избирательной темп комиссии семь муниципального куда образования итог или явно лица, замещающего куда муниципальную должность.

Муниципальные факт должности база муниципальной темп службы, замещаемые факт путем заключения итог трудового куда договора, устанавливаются сбор нормативными тема правовыми тема актами тема органов местного куда самоуправления итог в соответствии семь с реестром муниципальных должностей учет муниципальной темп службы, утверждаемым законом субъекта тоже Российской темп Федерации. Муниципальные факт должности база включаются сбор в штатное цена расписание опыт должностей учет муниципальной темп службы в соответствии семь со структурой темп управления, закрепляемой темп в уставе муниципального куда образования. Каждая сеть должность в органах местного куда самоуправления итог имеет установленный круг обязанностей, прав и ответственности база по либо исполнению и обеспечению полномочий указ соответствующего куда органа дело местного куда самоуправления[21].

Муниципальная сеть служба выполняет связующую роль между государством и местным сообществом. Основная сеть задача муниципальной темп службы состоит в профессиональном выполнении семь функции семь государственного куда управления итог по либо отношению к населению и хозяйствующим субъектам муниципального куда образования[22].

Муниципальная сеть служба реализует различные факт общественно-полезные факт цели явно и задачи в интересах местного куда сообщества весь и вместе с тем обеспечивает исполнение опыт и реализацию функций указ государственной темп власти.

Основными тема задачами тема муниципальной темп службы являются:

- обеспечение опыт наряду с государственной темп службой темп прав и свобод человека быть и гражданина дело на дело территории семь муниципального куда образования;

- обеспечение опыт самостоятельного куда решения итог населением вопросов местного куда значения;

- подготовка, принятие, исполнение опыт и контроль решений указ в пределах полномочий указ органов местного куда самоуправления;

- защита тоже прав и законных интересов муниципального куда образования. [23]

Таким образом, муниципальная сеть служба - одна дело из ветвей учет местного куда самоуправления.

Итак, государственная сеть и муниципальная сеть службы есть особый вид профессиональной темп служебной темп деятельности, основными тема характеристиками тема которой темп являются: законность, иерархичность, профессионализм, стабильность, аполитичность.

Глава весь 2. Теоретико-методологические опыт основы изучения итог развития итог карьеры государственных служащих

2.1. Особенности база планирования итог карьеры государственных служащих

В современном обществе большую роль играет государство, чью деятельность осуществляется сбор государственными тема и муниципальными тема служащими. Муниципальная сеть служба – профессиональная, на дело постоянной темп оплачиваемой темп основе деятельность на дело муниципальной темп должности база по либо обеспечению реализации семь полномочий указ органов местного куда самоуправления, не рост являющейся сбор выборной. Исходя из этого, муниципальный служащий указ – это ясно лицо, замещающее план муниципальную должность муниципальной темп службы на дело постоянной темп профессиональной темп основе путем заключения итог трудового куда договора, с установленным кругом обязанностей учет и денежным содержанием за счет средств местного куда бюджета.

Муниципальные факт служащие, так же счет как и другие опыт специалисты в своей учет сфере, имеют возможность продвижения итог по либо службе, т.е. возможность построения итог карьеры, а именно чтоб успешно чтоб продвигаться сбор в области база служебной, социальной, научной темп и другой темп деятельности, вверх по либо служебной темп лестнице.

Институт местного куда самоуправления итог в силу своей учет природы выступает связующим звеном между населением и государственными тема структурами тема и может служить эффективным инструментом региональной темп политики.

По данным федерального куда статистического куда наблюдения, в государственных стаж органах офис Российской темп Федерации семь на дело региональном уровне рост в Мурманской темп области база на дело конец июня блок 2017 г. замещали явно должности база муниципальных стаж служащих фаза 6488 человек, что ясно составляет 96,6% укомплектованности база в органах офис местного куда самоуправления итог с исполнительно-распорядительными тема функциями. А в органах офис исполнительной темп власти база субъекта тоже РФ – 2675 человек (93,4% укомплектованности).

Карьера есть в муниципальной темп сфере становится сбор чрезвычайно чтоб привлекательной темп в последнее план время, как с точки курс зрения итог дальнейшей учет социальной темп и профессиональной темп перспективы, так и в собственно чтоб материальном смысле. Это ясно обусловлено чтоб рядом причин. Во-первых, так называемая сеть «белая сеть зарплата», что ясно важно чтоб в современных стаж условиях, так как это ясно даёт возможность получать достойную пенсию в будущем. Во-вторых, это ясно стабильность, социальные факт гарантии, перспективы, возможность повышать квалификацию и продвигаться сбор по либо службе. И, в-третьих, это ясно престижно, поскольку муниципальные факт служащие опыт пользуются сбор уважением в обществе и имеют возможность реализации семь общественных стаж целей, а также счет возможность строить карьеру и занимать желаемую должность на дело муниципальной темп службе.[24]

Помимо язык основных стаж требований, предъявляемых стаж к гражданам, желающим поступить на дело муниципальную службу, такие опыт как: достижение опыт 18 летнего куда возраста, полная сеть дееспособность, наличие опыт подтвержденного куда медицинским заключением заболевания, препятствующего куда исполнению им должностных стаж обязанностей, существует так же счет и другие опыт факторы, влияющие опыт на дело успешное цена построение опыт карьеры. Прежде цель чем поступать на дело муниципальную службу, молодому специалисту следует четко лишь понимать и сопоставлять свои возможности база и личностные факт качества весь с требованиями, предъявляющим к государственным и муниципальным служащим.

Существуют пять основных стаж факторов, от влияния итог которых стаж зависит успешная сеть деловая сеть карьера есть на дело муниципальной темп службе.

Во-первых, каждый потенциальный госслужащий указ должен определить для этап себя технологию построения итог своей учет карьеры. Необходимо язык определиться сбор в целях сайт и задачах, являющихся сбор приоритетными тема для этап любого куда человека быть и в соответствии семь с ними тема выбрать для этап себя карьеру. Понять, что ясно нужно чтоб для этап ее план планирования, какие опыт шаги необходимо язык пройти, кто ясно может помочь на дело этом пути, а кто ясно наоборот будет препятствовать, какие опыт побочные факт проблемы могут встретиться сбор наметить меры для этап их фаза преодоления.

Во-вторых, необходимо язык знать и понимать свои мотивы и потребности, которые факт служащий указ старается сбор удовлетворить в процессе работы на дело одном из видов муниципальной темп службы, в т. ч. определиться, что ясно для этап него куда важнее план – власть, успех цикл или явно реализация итог своих фаза способностей учет и достоинств через профессиональный рост. Служащий указ также счет должен понимать, какое цена вознаграждение опыт он может получить от своего куда руководства, если явно будет хорошо и качественно чтоб выполнять работу. Но при суть этом надо понимать и мотивацию своего куда начальства, т.е. его куда цели, стиль управления, психологические опыт особенности база для этап того, чтобы можно чтоб было успешно чтоб сотрудничать с ним в достижении семь поставленных стаж целей.

В-третьих, надо знать и понимать психологические опыт особенности база своего куда характера есть и темперамента, потому что ясно во хотя многом от этого, независимо язык от личного куда желания, проявляется сбор поведение опыт и реакция итог на дело те или явно иные факт события, кроме того, именно чтоб они итак определяют склонность, а стало быть, успешную деятельность в том или явно ином виде цель государственной темп службы.

В-четвертых, следует понимать, как возникают организационные факт конфликты, так как именно чтоб они итак во хотя многом являются сбор причиной темп крушения итог или, по либо крайней учет мере, замедления итог успешно чтоб начатой темп карьеры. Следует уяснить, по либо каким причинам образуются сбор трудовые факт споры между работником и руководством, какой темп стиль поведения итог следует выбирать в конфликтной темп ситуации семь и каким путем можно чтоб урегулировать конфликт. Здесь требуется сбор не рост только лишь понимание опыт ситуации, т. е. как поведет себя тот или явно иной темп человек в зависимости база от обстоятельств, но чтоб и знание опыт основ законодательства, регламентирующего куда его куда трудовую деятельность. Нужно чтоб также счет знать, какие опыт нормативные факт документы определяют круг должностных стаж обязанностей, чтобы четко лишь представлять себе, что ясно делается сбор по либо необходимости, прописанной, например, в должностной темп инструкции, а что ясно выходит за рамки курс формальных стаж служебных стаж обязанностей учет и является сбор потенциалом для этап вознаграждения итог трудовых стаж заслуг.

В-пятых, любой темп служащий, как правило, работает не рост один, а в коллективе таких фаза же, как он сам людей, которые факт объединяются сбор для этап решения итог своих фаза задач в группы и коллективы, иногда этот именуемые факт неформальными тема организациями. В таких фаза ситуациях сайт необходимо язык понимать проблемы группового куда поведения итог людей учет и то, насколько лишь они итак противоречат личным карьерным интересам каждого куда конкретного куда работника. Надо знать, какие опыт формы объединения итог работников в неформальные факт группы допустимы в рамках офис муниципальной темп службы, и каким образом следует строить карьеру благодаря поддержке коллектива. Важно чтоб также счет понимать и осуществлять принципы корпоративной темп культуры, принятой темп в каждой темп организации, так как, соблюдая сеть их, можно чтоб многого куда достичь.[25]

Однако лишь в последнее план время фонд остро стоит вопрос как же счет повысить престижность государственной темп и муниципальной темп службы. От престижа государственной темп службы в значительной темп мере зависит не рост только лишь ее план наполняемость высококвалифицированными тема кадрами, следовательно, и эффективность, но чтоб и доверие, уважение опыт населения; то, как будут восприняты в общественном мнении семь законы и предписания итог органов государственной темп власти. Престиж государственной темп службы – ключевой темп показатель эффективности база и прочности база государственной темп власти, ее план соответствия итог ожиданиям членов общества.

Тем не рост менее, среди широких фаза слоев населения итог и в средствах офис массовой темп информации семь воспроизводятся сбор негативные факт стереотипные факт оценки курс государственной темп и муниципальной темп службы, распространяется сбор мнение опыт о том, что ясно работники курс государственного куда аппарата тоже некомпетентны, не рост знают законов либо знают, но чтоб не рост выполняют их; действия итог муниципальных стаж служащих фаза не рост оперативны и не рост эффективны; чиновники курс используют служебное цена положение опыт в личных стаж целях, а не рост для этап служения итог обществу и государству; и, конечно чтоб же, коррумпированность среди муниципальных стаж служащих.

Однако, по либо данным социологических фаза опросов Universum и ВЦИОМа в 2017 году было опрошено чтоб 1600 человек в 138 населенных стаж пунктах офис в 46 областях, краях сайт и республиках офис России. Данный опрос выявил, что ясно работать на дело государственной темп службе хотел бы каждый пятый россиянин (20%). Чаще это ясно молодежь (35%), высокообразованные факт (25%) и обеспеченные факт (27%) респонденты. «Служение опыт на дело пользу родине» является сбор главным аргументом только лишь в 16% случаев. В числе прочих фаза причин – стабильность (10%), интересная сеть работа, наличие опыт привилегий указ (по либо 5%), престижность (4%), карьерный рост, желание опыт работать по либо профессии семь (по либо 3%), наличие опыт связей учет (2%).

К сожалению, не рост многие опыт осознают, что ясно муниципальная сеть служба – это ясно служение опыт народу, на дело благо куда общества весь и конкретного куда муниципального куда образования.

2.2. Развитие опыт карьерного куда пространства весь профессиональной темп деятельности база государственных стаж служащих фаза в России

Муниципальная сеть служба – это ясно ответственность, не рост только лишь за свое цена будущее, но чтоб и будущее план всего куда города этот или явно поселка.

Для этап повышения итог престижа муниципальных стаж служащих фаза необходимо язык решение опыт сложившихся сбор проблем. А именно, для этап повышения итог компетентности база муниципальных стаж служащих фаза необходимо язык наличие опыт у них фаза специального куда образования, в том числе экономического куда и (или) юридического; регулярное цена повешение опыт квалификации семь в рамках офис своей учет специальности. Так же счет крайне рост важно чтоб умение опыт работать в сфере «человек – человек». Необходимо язык обладать стрессоустойчивостью, выдержкой, относиться сбор ко лишь всем гражданам одинаково хотя уважительно, вежливо хотя общаться сбор с гражданами тема вне рост зависимости база от пола, возраста, национальности база и их фаза материального куда положения.

Для этап решения итог проблем соответствия итог муниципальных стаж служащих фаза занимаемым должностям в области база необходимо язык при суть приёме граждан на дело муниципальную службу выявлять и брать в расчет личностные факт качества, которыми тема должен обладать каждый муниципальный служащий. Необходимо язык также счет впоследствии семь осуществлять строгий указ контроль над их фаза деятельностью, и в особенности база над проявлением данных стаж качеств в работе с населением.

Развитие опыт демократических фаза правовых стаж институтов нашего куда общества весь связано чтоб с поиском эффективных стаж способов управления, создания итог команд профес­сионалов, формирования итог специалистов нового куда поколения. Необходимость раз­вития итог профессионализма один специалистов в области база государственного куда управле­ния итог вызвана дело ростом требований указ населения итог как к качеству работы госслужбы в целом, так и к реализации семь информационных, коммуникативных стаж функций указ при суть обслуживании семь разных стаж категорий указ населения итог в органах офис управления итог в частности.

Сегодня блок перед служащими тема ставятся сбор разноплановые факт задачи, связанные факт с повышением эффективности база оказания итог услуг населению. Все это ясно требует фор­мирования итог у специалистов профессиональных стаж компетенций, которые факт в самом общем виде цель можно чтоб определить как характеристики курс личности, позволяющие опыт выполнять человеку свои обязанности база в соответствии семь с требованиями тема деятель­ности база и должности. знание опыт о профессиональных стаж компетенциях сайт специалистов является сбор важным ресурсом деятельности база по либо организации семь оценки, обучения итог и развития итог персонала. Содержательно чтоб компетенции семь прописываются сбор в отноше­нии семь к сформированным у специалиста тоже качествам, таким как знания, умения, навыки, личностные факт особенности. Отметим, что ясно должностные факт обязанности база от­ражают, как правило, знания итог и умения итог специалистов. Конечно, гораздо слож­нее план определить личностные факт и прочие опыт характеристики курс компетенций.

Отметим, что ясно компетентностный подход нашел широкое цена применение опыт в организации семь обучения итог как метод моделирования итог результатов для этап последую­щей учет оценки курс качества весь этого куда процесса.

Поиск путей учет развития итог компетентности база приводит к созданию условий указ для этап карьерного куда продвижения итог тех цикл специалистов, которые факт являются сбор носителями тема не­обходимых стаж качеств, мотивов и установок. В этом смысле выделение опыт перспектив­ных стаж специалистов и обеспечение опыт условий указ для этап их фаза профессионально-личностного куда развития итог становится сбор возможным с помощью специалистов-психологов.

Консультирование опыт специалистов из сферы государственного куда и муници­пального куда управления итог - это ясно один из способов улучшения итог функционирования итог службы в целом. Оно чтоб стимулирует интерес к теоретическому осмыслению ме­ханизмов консультирования итог специалистов, пониманию, через что ясно может быть осуществлено чтоб развитие опыт компетентности база служащих, например, исследование опыт карьерных стаж ориентаций указ и ценностей, которые факт необходимо язык учитывать при суть под­боре специалистов на дело муниципальную службу, их фаза адаптации семь и обучении.[26]

Имидж служащего, его куда умение опыт регулировать, контролировать и моделиро­вать собственную жизнедеятельность и профессиональное цена поведение опыт оказыва­ют большое цена влияние опыт на дело формирование опыт доверия итог не рост только лишь к нему как субъекту деятельности, но чтоб и к государственным и муниципальным структурам в целом. Особенно чтоб это ясно важно чтоб в условиях, когда этот деятельность служащих фаза находится сбор под пристальным вниманием общества, часто ясно достаточно чтоб недоброжелательным.

Исследование опыт проблемы деятельности база специалистов государственного куда и муниципального куда управления, особенностей учет их фаза профессионального куда становле­ния итог и карьерного куда роста тоже является сбор актуальным в современных стаж условиях. Особен­но чтоб это ясно важно чтоб для этап повышения итог эффективности база работы с кадрами тема в организациях, оказания итог индивидуальной темп помощи управленцам в выработке оптимальной темп тра­ектории семь саморазвития, построения итог системы обучения итог персонала.

В то ясно же счет время фонд карьерное цена консультирование опыт в области база государственного куда и муниципального куда управления итог пока быть слабо проработано чтоб в психологии. Поэто­му в нашей учет статье рассматриваются сбор вопросы, связанные факт с профессиональным развитием, управлением карьерой темп и карьерным консультированием государ­ственных стаж и муниципальных стаж служащих.

Карьерное цена консультирование опыт может рассматриваться сбор как процесс взаи­модействия итог консультанта тоже и клиента, направленный на дело оказание опыт помощи кли­енту в его куда профессиональном развитии, построении семь карьеры. Поэтому работа тоже консультанта тоже может проводиться сбор в соответствии семь с различными тема конкретными тема задачами, например: снятие опыт неопределенности база и нерешительности база в выборе карьеры, повышение опыт эффективности база деятельности, преодоление опыт стрессов, по­мощь в адаптации, усвоении семь профессиональных стаж и иных стаж жизненных стаж ролей учет (на­пример, ролей учет родителя, друга, гражданина) и т.д.

Одной темп из основных стаж современных стаж проблем, связанных стаж с профессиональ­ным развитием специалистов муниципальных стаж служб, мы бы отметили явно карьер­ную запутанность, затрудняющую формирование опыт четкой темп профессиональной темп идентичности. В муниципальную службу приходят работники курс из разных стаж эко­номических фаза сфер, с различным профессиональным опытом и образованием, чаще всего куда не рост имеющие опыт специальной темп подготовки курс в сфере управления итог в муни­ципальной темп или явно государственной темп службе. У многих фаза из них фаза не рост сформированы соответствующие опыт карьерные факт ориентации семь и профессиональные факт установки. По­этому управление опыт карьерой, связанное цена с развитием уровня блок профессионализма один специалистов, является сбор одним из способов решения итог задач профессионализа­ции семь муниципальных стаж служащих.

Оптимально чтоб спланированная сеть и выстроенная сеть траектория итог профессиональ­ного куда развития итог и должностного куда роста тоже позволяет сотруднику более план четко лишь опре­делить свое цена место ясно в организации, стимулирует его куда максимально чтоб полно чтоб и все­сторонне рост раскрыть собственный профессиональный и личностный потенциал. В этом случае достигается сбор более план полное цена соот­ветствие опыт целей учет и удовлетворение опыт потребностей, как организации, так и самого куда работника. Если явно в муниципальной темп службе есть отлаженная сеть система один планирова­ния итог и развития итог карьеры, то ясно она дело не рост только лишь обеспечивает достижение опыт организаци­онных стаж целей, но чтоб одновременно чтоб поддерживает профессиональную устойчивость сотрудников, способствует формированию деловой темп оптимальной темп атмосферы. Это ясно косвенно чтоб влияет на дело результативность работы службы, усиливает качество хотя обслуживания итог населения.

2.3 Управление опыт карьерой темп государственного куда служащего

Управление опыт карьерой темп государственных стаж и муниципальных стаж служащих фаза пред­ставляет собой темп многоаспектный вопрос. При суть изучении семь данной темп проблематики курс необходимо язык учитывать динамический указ аспект - в процессе профессиональной темп деятельности база происходит индивидуально чтоб осознанная сеть последовательность из­менений указ во хотя взглядах, позиции семь и поведении, связанных стаж с опытом работы и дли­тельностью.

Другой темп важный аспект управления итог карьерой темп - профессиональное цена ста­новление опыт личности. Поэтому большую роль для этап развития итог карьерного куда кон­сультирования итог играют подходы, при суть которых стаж рассматриваются сбор различные факт аспекты деятельности база специалистов. В отечественной темп психологии семь про­фессионализация итог рассматривается сбор в контексте более план широкого куда процес­са - социализации семь личности, в частности база как процесс вхождения итог индивида этот в профессиональную среду и усвоение опыт им опыта, овладение опыт стандартами тема и ценностями тема данного куда профессионального куда сообщества, вызревающими тема вну­три суть требований указ более план широкой темп социальной темп среды.

Профессионализация итог чиновников происходит под влиянием ранее план су­ществовавшего куда профессионального куда опыта тоже и в условиях сайт достаточно чтоб жестких фаза стандартов, определенных стаж государством, возможность индивида этот влиять на дело которые факт достаточно чтоб ограничена.

Успешность деятельности база чиновника быть связана дело с его куда способностями тема ор­ганизации семь общения итог с различными тема людьми, независимо язык от их фаза пола, возраста тоже и других фаза качеств. Также счет большое цена значение опыт в этом имеют цен­ностные факт и карьерные факт ориентации семь личности, психологически курс обусловливаю­щие опыт стремление опыт человека быть к продвижению по либо карьерной темп лестнице.

В самом широком смысле слова весь карьерные факт ориентации семь представляют собой темп определенный тип социальных стаж установок личности база по либо отношению к карьере, работе, миру профессий, а также счет комплекс представлений указ о себе и своем месте в профессиональной темп среде. Само язык понятие опыт карьерных стаж ориента­ций указ связано чтоб с именем Э. Шейна, автора есть концепции семь «якорей учет карьеры». По его куда мнению, выбор карьеры определяют карьерные факт ориентации семь - «карьерные факт якоря», т.е. представления итог сотрудника быть о себе, его куда ключевые факт цен­ности, мотивы, навыки. Личностные факт ценности база влияют на дело желание опыт к выпол­нению работы, а также счет способность получать от нее план удовольствие.

Э.Шейн выделяет следующие опыт карьерные факт ориентации:[27]

  • профессиональная сеть компетентность, понимаемая сеть как стремление опыт достичь успеха и определенного куда статуса в выбранной темп сфере профессиональной темп деятельности, признания итог мастерства весь среди коллег;
  • карьерная сеть ориентация итог на дело достижения итог в менеджменте связана дело с возмож­ностью лидерства весь в деятельности, ответственности, управлении;
  • карьерная сеть ориентация итог на дело автономию и независимость является сбор установ­кой темп на дело самостоятельную работу без подчиненности база и внешних фаза рамок;
  • ориентация итог на дело стабильность работы связана дело с потребностью в безопас­ности, защите, с социальными тема гарантиями, стабильным положением ор­ганизации семь и с минимальными тема рисками тема увольнения;
  • ориентация итог на дело стабильность места тоже жительства весь реализуется сбор в избегании семь переездов, командировок;
  • карьерная сеть ориентация итог типа «служение», когда этот для этап личности база ценностью выступает приносить пользу людям, обществу, очень важно чтоб видеть кон­кретные факт плоды своей учет работы, даже счет если явно они итак и не рост выражены в материаль­ном эквиваленте;
  • карьерная сеть ориентация итог «вызов», когда этот для этап личности база успех цикл означает пре­одоление опыт препятствий, решение опыт проблем или явно выигрыш. Вызовом может стать более план трудная сеть работа тоже или явно конкуренция итог и межличностные факт отноше­ния. Человек ориентирован на дело решение опыт заведомо язык сложных стаж задач, преодо­ление опыт препятствий указ ради победы в конкурентной темп борьбе;
  • интеграция итог стилей учет жизни итак как карьерная сеть ориентация итог ассоциируется сбор с об­щим стилем жизни, уравновешивая сеть потребности база человека, семьи и карье­ры, когда этот организационные факт отношения итог предполагают уважение опыт к личным и семейным проблемам;
  • карьерная сеть ориентация итог «предпринимательство» связана дело с созданием новых стаж структур, организаций, товаров или явно услуг при суть условии семь работы на дело «себя». Цель карьеры - создать что-то ясно новое, организовать свое цена дело, воплотить в жизнь собственную идею.

Эти база показатели явно необходимо язык учитывать для этап построения итог эффективной темп системы управления итог карьерой темп специалистов, в том числе и государственных стаж служащих.

Кроме того, на дело наш взгляд, полезной темп для этап изучения итог карьерных стаж ориента­ций указ является сбор модель личностного куда становления итог профессионала А.Р. Фонарева, основанная сеть на дело изучении семь жизненного куда пути, которая сеть позволяет уточнить пони­мание опыт карьерных стаж ориентаций, связывая сеть их фаза с установками. Автор выделяет три суть модуса человеческого куда бытия: обладание, социальные факт достижения итог и служение. Применяя риск эту модель к деятельности база государственного куда слу­жащего, мы определяем, что ясно модус служения итог для этап этих фаза специалистов характе­ризуется сбор особым отношением к другим людям, наличием позитивных стаж чувств к ним, желания итог их фаза понять. Это ясно позволяет специалисту выйти база за пределы своих фаза актуальных, наличных стаж возможностей.

Таким образом, необходимо язык отметить, что ясно профессиональными тема компетенциями тема служа­щих фаза являются сбор их фаза способности база к самоконтролю, самообладанию, умению ра­ботать в команде цель и т.д., которые факт позволяют им находиться сбор в рамках офис служения итог и реализации семь соответствующих фаза целей. На наш взгляд, это ясно особенно чтоб важно чтоб для этап карьеры муниципальных стаж служащих, поскольку именно чтоб они итак непосредственно чтоб взаимодействуют с клиентами тема государственных стаж служб и во хотя многом именно чтоб от них фаза зависит отношение опыт населения итог к органам государственного куда управления, поскольку в большинстве своем они итак напрямую работают с населением, оказы­вая сеть услуги.

Заключение

Учитывая сеть полученные факт нами тема данные, отметим, что ясно задачами тема карьерного куда консультирования итог является сбор приобретение опыт служащими тема навыков менеджмен­та, а точнее план умения итог ставить и добиваться сбор целей, исходя из запросов посети­телей учет (клиентов муниципальной темп службы). Выявленное цена сочетание опыт карьерных стаж ориентаций указ явно чтоб нуждается сбор в усилении семь навыков управлять своим состояни­ем. Карьерное цена консультирование опыт может развить профессионализм служащего куда за счет обучения итог саморегулированию и устранения итог реакций указ тревоги.

В карьерном консультировании семь государственных стаж и муни­ципальных стаж служащих фаза может быть применен акмеологический указ подход, кото­рый позволяет выделить специфические опыт способности база муниципальных стаж слу­жащих фаза к преобразовательной темп деятельности: самосознанию, самопознанию, саморегулированию.

В соответствии семь с этим карьерный консультант может организовать само­наблюдение опыт служащего, научить его куда видеть собственные факт способности база к обще­нию и социальным контактам и скорректировать их под задачи современных коммуникаций указ и потребности база клиента тоже (посетителя этап конкретной темп службы му­ниципального куда образования). Все это ясно позволяет помочь служащим выстроить траектории семь или явно модели явно профессиональной темп карьеры, которые факт являются сбор свое­образным «образом-целью» карьерного куда развития итог и продвижения. Они итак моби­лизуют внутренние опыт ресурсы личности, организуют социальное цена взаимодей­ствие, выступают фактором контроля этап карьерного куда движения.

Таким образом, карьерное цена консультирование опыт является сбор важным ресурсом профессионального куда развития итог личности база государственных и муниципальных служащих. Для этап повышения итог эффективности база консультационной темп деятельности база необходимо язык изучать факторы, влияющие опыт на дело построение опыт карьеры. Учитывая, что ясно эти база факторы носят не рост только лишь личностный, психологический, но чтоб и ситуа­ционный характер, необходимо язык последовательно чтоб изучать появление опыт новых социально-политических и экономических условий, возникающих в обществе, и их отражение опыт в самосознании семь служащих. Без этого куда невозможно чтоб помочь спе­циалистам сформировать осознанный адекватный выбор направления итог про­фессионального куда развития итог и на дело этой темп основе - эффективный вариант построе­ния итог профессиональной темп карьеры

Список использованных источников

  1. Атаманчук Г. В. Теория итог государственного куда управления: курс лекций, М. : Омега-Л , 2015. -578 с.

Березина дело Н.С. Государственная сеть кадровая сеть политика, теория итог и практика быть государственного куда управления. - Минск: Академия итог управления, 2014. – 158с.

Гаврилов А.И. Основы муниципального куда управления итог / под ред. А.И. Гаврилова; Волго-Вятская сеть академия итог государственной темп службы. - Н. Новгород : Изд-во хотя Волго-Вятской темп академии семь гос. службы, 2016.- 263с.

  1. Глазунова весь Н.И. Система один государственного куда управления. – М.: Юнити база – Дана, 2015. –408с.

Демин А.А. Государственная сеть служба. - М.: Книгодел, 2013. – 297с.

  1. Долгорукова весь О.А. Построение опыт карьеры. - СПб.: Питер, 2013. – 281с.
  2. Зеркин Д.П. Основы теории семь государственного куда управления. - Ростов н/Д, 2013. – 309с.

Знаменский указ Д.Ю. Государственная сеть и муниципальная сеть служба. - М.: Интермедия, 2015. – 349с.

Зотов В.Б. Система муниципального управления. Учебник. / В.Б. Зотов. – М.: Инфра, 2015. – 334с.

Игнатов В. Основы теории государственного управления. – М.: МарТ, 2012. – 381с.

Игнатюк Н.А. Муниципальное право. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2012. – 125с.

  1. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления : проф. этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции / С. Ю. Кабашов. - М.: Дело, 2014. - 215 с.
  2. Кочетков А.В. Государственная и муниципальная служба. - М: Юрайт, 2014. – 182с..

КузьбожевЭ.Н.  История государственного управления в России.. – М.: Юрайт, 2013. – 417с. 

Купряшин Г.Л. Модернизация государственного управления: институты и интересы. – М. : МГУ, 2012. – 188с.

Лапин В. А Основы местного самоуправления. – М.: Дело, 2014. – 427с.

  1. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2012. – 198с.

Никовская Л. Местное самоуправление: противоречия и проблемы реформирования в России / Электронный ресурс // http://www.spravedlivo-online.ru/diskus

Омельченко О.А. История государственного управления в России. Гриф МО РФ. – М.: Проспект, 2016. – 231с.

  1. Основы государственной службы и кадровой политики : учебное пособие для студентов вузов / В. В. Черепанов , В. П. Иванов . - М: ЮНИТИ-Дана, 2014. – 210 с.
  2. Прокопьев С.Е. Государственная и муниципальная служба. – М.: Юрайт, 2015. – 367с.

Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления. Системный подход. - М.: Учебный курс, 2012. – 208с.

  1. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления. - СПб.: Питер, 2015. - 332 с.

Тамбовцев В.Л. Теории государственного регулирования экономики / В.Л. Тамбовцев. – М.: Инфра-М, 2013. – 154с.

Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 229с.

Шахмалов Ф.И. Учебник. Основы теории государственного управления. – М.: Омега, 2013. – 388с.

  1. Игнатов В. Основы теории государственного управления. – М.: МарТ, 2012. – С.22 ↑

  2. Березина Н.С. Государственная кадровая политика, теория и практика государственного управления. - Минск: Академия управления, 2014. – С.11 ↑

  3. Глазунова Н.И. Система государственного управления. – М.: Юнити – Дана, 2015. –С.11 ↑

  4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. - М.: Омега-Л, 2015. – С. 22 ↑

  5. Глазунова Н.И. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ, 2015. – С. 13. ↑

  6. Купряшин Г.Л. Модернизация государственного управления: институты и интересы. – М. : МГУ, 2012. – С.22 ↑

  7. Рой О.М. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления. – СПб.:Питер, 2015. - С. 13. ↑

  8. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления. Системный подход. - М.: Учебный курс, 2012. – С. 32 ↑

  9. Омельченко О.А. История государственного управления в России. Гриф МО РФ. – М.: Проспект, 2016. – С.17 ↑

  10. Тамбовцев В.Л. Теории государственного регулирования экономики / В.Л. Тамбовцев. – М.: Инфра-М, 2013. – С.42 ↑

  11. Зотов В.Б. Система муниципального управления. Учебник. / В.Б. Зотов. – М.: Инфра, 2015. – С.11 ↑

  12. Никовская Л. Местное самоуправление: противоречия и проблемы реформирования в России / Электронный ресурс // http://www.spravedlivo-online.ru/diskus ↑

  13. КузьбожевЭ.Н.  История государственного управления в России.. – М.: Юрайт, 2013. – С.107  ↑

  14. Зеркин Д.П. Основы теории государственного управления. - Ростов н/Д, 2013. - С.53-56. ↑

  15. Прокопьев С.Е. Государственная и муниципальная служба. – М.: Юрайт, 2015. – С.14 ↑

  16. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба. - М.: Интермедия, 2015. – С.22 ↑

  17. Демин А.А. Государственная служба. - М.: Книгодел, 2013. – С. 15 ↑

  18. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: Юнити-Дана, 2012. – С.35. ↑

  19. Шахмалов Ф.И. Учебник. Основы теории государственного управления. – М.: Омега, 2013. – С. 26. ↑

  20. Кочетков А.В. Государственная и муниципальная служба. - М: Юрайт, 2014. – С.56. ↑

  21. Игнатюк Н.А. Муниципальное право. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2012. - С. 46 ↑

  22. Гаврилов А.И. Основы муниципального управления / под ред. А.И. Гаврилова; Волго-Вятская академия государственной службы. - Н. Новгород : Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2016.- С. 47 ↑

  23. Лапин В. А Основы местного самоуправления. – М.: Дело, 2014. – С. 86. ↑

  24. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления : проф. этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции / С. Ю. Кабашов. - М.: Дело, 2014. – С.107. ↑

  25. Основы государственной службы и кадровой политики : учебное пособие для студентов вузов / В. В. Черепанов , В. П. Иванов . - М: ЮНИТИ-Дана, 2014. – С.83. ↑

  26. Долгорукова О.А. Построение карьеры. - СПб.: Питер, 2013. – С.83. ↑

  27. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2012. – С.107. ↑

СПИСОК ДЛЯ ТРЕНИРОВКИ ССЫЛОК