Законы, методы, принципы социального управления
Законы управления выражают важные внутренние устойчивые черты, особенности процесса управления. Они носят объективный характер и не зависят от воли людей, напротив, определяют их волю, сознание и намерения. Осознанное использование законов позволяет приводить деятельность людей в соответствие с объективными требованиями жизни.
К законам социального управления относятся:
Закон приоритетности социальных целей, определяющих при целеполагании. Осознание этой закономерности привело цивилизованные страны к построению социального государства, социально-ориентированного рынка, к социальному партнёрству. Выявление этой закономерной связи обусловило установление не только качественных, но и количественных характеристик в достижении социальной справедливости.
Закон возрастающей субъективности и интеллектуальности в управлении упреждает характер управленческого воздействия. Закономерностью управленческих отношений является то, что, будучи по сути своей отношениями людей, складывающимися в процессе управления, все они в той или иной форме проходят через сознание людей, создаются и совершенствуются людьми.
Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Принципы управления представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных фактов и признаков, которые становятся общим началом их деятельности.
К основным принципам социального управления относят принципы:
· единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении;
· единства воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы;
· сочетания отраслевого и территориального управления;
· приоритетности в достижении стратегических целей;
· научности социального управления;
· прогнозирования социального управления;
· мотивации (стимулирования) труда;
· ответственности за результаты социального управления;
· рационального подбора, подготовки, расстановки и использования кадров;
· экономичности и эффективности управления;
- системности.
Принципы управления позволяют формировать систему методов и выбирать каждый метод в отдельности; однако каждый отдельный метод не имеет такого же воздействия на принципы управления.
К законам управления относятся наиболее общие, существенные и необходимые связи, которые изучаются наукой управления. К ним относятся законы необходимого разнообразия, интеграции и специализации управления, приоритетности социальных целей, возрастания субъективности и интеллектуальности управления, доминирования глобальной цели системы, доктринальности, развития самодеятельной активности каждой подструктуры.
На основе познания и использования законов управления формируются принципы управленческой деятельности как руководящие идеи, исходные положения, позволяющие формировать систему управления и подбирать совокупность методов, необходимых для достижения поставленных целей.
Литература
- Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1968.
- Слепенков ИМ., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 1991.
- Социальный менеджмент /Отв. ред. В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. М., 1998.
- Этический аспект в практике управления персоналом
- In Another Country” “Was the major brave? Why do you think so?
- Is He Living or is He Dead?». “Do you like the story? Why?
- Объекты оценки: перечень, идентификация и описание
- Фреймовая модель знаний
- Понятие и система криминалистической техники
- Истрия создания и функции МОТ
- My Lucky Charm
- The Most Beautiful Thing in the World
- Is He Living or is He Dead
- The Creative Impulse” “Do you like the story? Why?
- Профессия, специальность, специализация как характеристики труда