В наше время индустрии нужны не боссы, а лидеры

Я бы раскрыла эту тему как:
В наше время очень много людей отдающих приказы и последователей в не рабочем месте у них нет, поэтому нам нужны лидеры за которыми люди будут идти добровольно.

Лидеры по призванию, а не рабочие «Боссы-лидеры»
Лидер как стиль жизни и образ человека, к которому и за которым все стремятся. Дело все в том, на собственном примере знаю, как обычно это происходит: люди работающие в компании выполняют приказы начальника, то есть – Босса, не по своем желанию, а потому что должны, должны что бы получить свою зарплату, должны что бы не быть уволенными с работы, должны потому что он старше по званию – это все не по своей воле, желанию.

У людей конечно есть мотивация все это делать, но она скорее всего денежная. Я встречала таких людей - он и Лидер и Начальник, и за таким шли все и хотели идти, это прекрасная мотивация состоять в команде такого человека.
Он: открыт, добр, стремиться и борется за свой коллектив.

Для лидера важно умение правильно и эффективно коммуницировать с людьми. Он просто обязан уметь вести не только переговоры, но общаться со своей командой, понимать все происходящие процессы и (в группе тоже) уметь работать с ними.

Я знаю два типа лидерства - авторитарный, где лидер принимает все решения за команду самостоятельно. Такой лидер сталкивается с проблемами сопротивления. И демократический где главной функцией управления является не принуждение, а вознаграждения, связанного с достижением поставленных целей.

На второй странице будут представлены основные различием между «лидером» и «боссом»





Различия между лидерством и руководством описал Уоррен Беннис,
это один из первых исследователей современного лидерства.
Двенадцать метафорических утверждений:

«Руководитель управляет, лидер изменяет и совершенствует.

Руководитель — это копия, лидер — это оригинал.

Руководитель поддерживает, лидер развивается.

Руководитель фокусируется на системах и структуре, лидер фокусируется на людях.

Руководитель полагается на контроль, лидер внушает доверие.

Замысел руководителя краткосрочный, у лидера дальнейшие перспективы.

Руководитель спрашивает, каким образом и когда, лидер спрашивает, что и почему.

Руководитель смотрит на нижнюю строчку с «Итого», лидер поднимает глаза на горизонт.

Руководитель подражает, лидер создает.

Руководитель принимает текущее положение дел, лидер бросает ему вызов.

Руководитель — классический бравый солдат, лидер — это только он сам.

Руководитель делает все правильно, лидер делает правильные вещи.»


На работе можно быть тихой серой мышкой, а в компании друзей – Лидером, душой компании)

К лидеру стремятся – к боссу нет.

Боссу все равно на состояние людей, лидер смотрит на общее состояние человека или гуппы.

В общем «Босс» - это поверхностный слой лидера, я бы сказала это именно так. Простым языком, коротко и ясно.

Спасибо, за прочтение!