Роль профсоюзов в условиях рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

Для функционирования профсоюзов вовлечены миллионы людей, которые располагают возможностями влияния на общественные процессы.

В настоящее время вместо этой единой, мощной системы функционируют десятки и сотни профсоюзных центров, объединений, групп. Они часто дублируют друг друга, работают не согласованно, спонтанно, не имеют достаточного веса и авторитета среди работающих.

Многие из них стали центрами политической борьбы, а чаще - выразителями политических амбиций своих лидеров, которые более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное недовольство рабочих трудностями современного экономического положения.

Российские профсоюзы, однако, несмотря на массовость членства и разветвленность организационных структур, большие материальные и финансовые ресурсы, находящиеся в их распоряжении, несмотря на заявленные «благородные» цели, имеют низкий рейтинг в общественном мнении, доверие к ним со стороны работающего населения невысокое.

Нейтральное, а в какой-то части и негативное восприятие профсоюзов обществом не находит удовлетворяющего научного объяснения, что, безусловно, сказывается на результатах их практических действий.

Исследование профсоюзов как общественного явления ведется преимущественно в рамках исторических, политических, экономических и юридических наук. Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

1.1 Возникновение профсоюзов в мире и в России

По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы - предприниматели (капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям - рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично.

Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих. Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира - Англии.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов неуклонно сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %.

Среди причин кризиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых отраслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм занятости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение этнического состава трудовых слоев.

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы - явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Профсоюзы достаточно сильны в общественном секторе США.

Постепенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, общее число членов, которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы - неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали создаваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с численностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, занятых в производстве). После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрации предприятий.

Профсоюзы - это коллективные организации, чья первостепенная задача - улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости своих членов.

Они могут объединять как работников одной отрасли, независимо от их профессии (например, всех, кто работает в автомобилестроении - от главного конструктора до секретарши), так и работников одной профессии, независимо от места работы (например, адвокатов).

В обмен на членские взносы профсоюз как клуб предлагает некоторый набор «продуктов» - от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости.

1.2 Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда.

Очевидно, что профсоюзы могут оказывать положительное и отрицательное воздействие на эффективность производства.

Рассмотрим сначала отрицательное влияние.

Существуют три основных методики, пользуясь которыми профсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность предприятия.

Многие профсоюзы, несомненно, способствовали снижению производительности труда путем искусственного завышения объема работ, известного как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствовали внедрению новых технологий и процессов, которые повышали производительность труда.

Другим средством профсоюзов, которое может негативно повлиять на эффективность производства, являются забастовки. В случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои доходы. По статистике забастовки случаются достаточно редко, и поэтому связанные с ними экономические потери относительно невелики.

Третий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут негативно влиять на эффективность производства, - это преимущество членов профсоюзов в зарплате.

Однако профсоюзы оказывают не только отрицательное воздействие на экономику, в нескольких случаях они могут внести положительный вклад в повышение производительности.

Деятельность профсоюза может вызвать так называемый «эффект шока». Он заключается в том, что повышение заработной платы, которого добился профсоюз, может заставить фирму ввести усовершенствованные методы управления и организации труда, что повысит эффективность.

На практике это означает, что столкнувшись с увеличением издержек в связи с повышением зарплаты для членов профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить общие издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые потребуют меньше трудовых ресурсов и больше капитала на единицу продукции.

В итоге, высокая зарплата членов профсоюза приведет к повышению производительности труда.

Профсоюзы могут, в конечном счете, способствовать повышению производительности фирмы, благодаря своему воздействию на текучесть рабочей силы и гарантию занятости.

Профсоюзы, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса.

Это значит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нее есть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контрактов.

Механизм добровольного увольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, как средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда.

Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров.

Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению текучести рабочей силы двумя путями.

-Во-первых, они используют механизм устных контрактов вместо добровольного увольнения. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае разрешались бы путем добровольной смены места работы.

-Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам преимущество в заработной плате, что также удерживает их от перехода на другую работу.

В свою очередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению эффективности производства.

-Во-первых, повышается опыт работников, а, следовательно, растет их производительность.

-Во-вторых, уменьшаются расходы фирмы на найм новых работников.

-В-третьих, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотно вкладывать капитал в обучение своих работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой.

Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более низком уровне.

Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы.

Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи.

Важнейшие из них - улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.

Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм.

Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу, повышение заработной платы.

Решение этой задачи возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда

Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов.

Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

В заключение следует отметить, что миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения. Аккумулируя и отражая общественные настроения, они выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать ее.

Недостаточная востребованность российских профсоюзов как стороны социального партнерства (особенно если сравнивать с ситуацией в развитых странах) обусловлена «болезнью роста», затянувшимся кризисом адаптации к новым условиям.

Со временем профсоюзы могут и должны занять достойное место среди важнейших общественных институтов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Буланова В.С. и проф. Волгина Н.А. (ред.) Рынок труда: Учебник. /- 2-е изд.- М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 39. .       

2. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010.

3. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72-79.

4. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2009. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы. .        Колосницина М.Г. Экономика труда. - Москва

5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. - 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 52.

6. Федченко А.А. (ред.) Экономика труда: учебник - М.: Экзамен, 2007.     

7. Чепурин М.Н., Кисилева Е.А. (ред.) Курс Экономической теории- М.: 20