Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Противодействие хищению имущества организации работодателя ее сотрудниками

Хищения на работе довольно распространённая тема. Почти все организации подвергаются воровству со стороны сотрудников. Порой, работники не осознают, что они такими действиями нарушают деятельность организации и вредят ей. Это грозит многими последствиями. Например, малый бизнес терпит убытки и становится банкротом. Я сама неоднократно слышала от своих друзей, которые работают, что они забирают себе домой многие понравившиеся вещи из магазина, и даже не задумывалась о том, какие убытки это приносит организации. Ведь, в большинстве случаев хищением занимается не один работник, а несколько или даже все понемногу, а это сильно влияет на выручку.

Конечно, это должно контролироваться, чтобы избежать больших убытков. Это можно сделать с помощью камер и охраны, но даже это иногда не помогает предотвратить воровство. Предотвращение хищения, довольно сложный процесс. Нужно непосредственно работать с персоналом и провести профилактику хищения на работе. Некоторые компании даже разрабатывают мероприятия по борьбе с кражами. Это и контроль за расходованием средств организации, и строгий контроль учета, проверок хозяйственной и финансовой деятельности. И этого не достаточно. Нужно ещё разработать программу мотивации для сотрудников, которая будет направлена на формирование нетерпимого отношения сотрудников к фактам хищений и мошенничества.

Главная цель – это добиться, чтобы персонал осознал, что воровать зазорно и обворовывая организацию, сотрудник, прежде всего, обворовывает себя и своих коллег. Необходимо внедрить систему общественного контроля, ведение регулярных проверок хозяйственной и финансовой деятельности. И уже по итогам этих действий принимать решение о наказании виновных. Может дойти и до уголовного преследования.

Такого сотрудника лучше всего уволить и возбудить уголовное дело, передав материал в полицию. Персонал должен понимать, что воровство наказывается и брать чужое самое настоящее преступление, за такие действия можно даже сесть в тюрьму, т.к. администрация компании может добиться возбуждения уголовного дела, по фактам хищения и мошенничества, и запросить полную компенсацию стоимости украденного. Также, о таких действиях сотрудника станет известно общественности. В дальнейшем это может привести к проблемам в поиске работы. Никакой уважающий себя работодатель не возьмёт на работу сотрудника, который воровал на другом предприятии.

Вариант профилактики хищений

В организацию специально можно внедрить «своего человека», который будет работать определённое время и совершит «контрольное» хищение. Этот работник будет благополучно задержан и при всём коллективе проведётся изъятие украденного с привлечением сотрудников полиции. После всех мер, до остальных сотрудников организации нужно донести, что данный работник уволен по статье и заведено уголовное дело. Это можно доказать тем, что копии документов будут вывешены на доске информации. Думаю, что после таких действий организации, сотрудники будут более бдительны к своим коллегам, а также сами побояться воровать на работе.

Рекомендации по снижению хищений персоналом:

Не принимать на работу лиц, уличенных в хищениях на прошлых местах работы.
Работа с коллективом - создание в коллективе атмосферы честности и неприятия хищений.
Систематические проверки сохранности ТМЦ и денежных средств. Создание условий оперативного выявления хищения - учет, инвентаризация.
Персональная ответственность работников за вверенное имущество, ТМЦ.
гласности выявленных фактов хищения. Осуждение коллективом. Доска позора.
Принцип неизбежности самого
Особый контроль за группой риска коллектива, новыми сотрудниками.
Придание строгого наказания за хищения. Увольнение по статье, передача материала в милицию
Организация в компании "Горячей линии" по борьбе с хищениями и мошенничеством (телефон, автоответчик, электронная почта, почтовый абонентский ящик и др.).
Внедрение разных видов специального контроля, направленных на снижение рисков хищений.
Оснащение объектов инженерно-техническими средствами охраны и средствами специального инструментального контроля.

Заключение

По моему мнению, руководитель всегда должен быть настороже и вести строгий контроль и профилактику. А также постоянно напоминать своим работникам о последствиях такого поведения. Нужно, чтобы сотрудники заботились и думали о благополучии своей организации и увеличении своей заработной платы, а не о изобретении нового способа хищения. Противодействие воровству должно стать частью корпоративной культуры организации. До коллектива нужно донести, что работать честно – это одна из главной ценности.

Ссылки на источники

https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1988370-kak-borotsya-s-vorovstvom-na-predpriyatii
https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625a3ac78b5c43a88521306c37_0.html
https://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/
4.https://zen.yandex.ru/media/delo.modulbank.ru/kto-voruet-na-rabote-shest-istorii-ot-sobstvennikov-biznesa-5a32c12b9b403c2a9c6780e5