Профессия, специальность, специализация как характеристики труда
Профессия — вид трудовой деятельности человека, который владеет комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки п опыта работы.
Появление любой профессии обусловлено потребностью в специалистах, которые способны создавать те или иные условия для существования и развития человека.
Как известно, профессии не стоят на месте - они постоянно меняются в связи с потребностями рынка, и делают это очень стремительно. Создаются новые, объединяются, разделяются или же вовсе ликвидируются старые. Классификатор специальностей реагирует на появление изменений, но с определенной задержкой.
Многие профессии подразделяются на специальности. Профессия как группа родственных специальностей. Учителя математики, физики рисования и т.д. все они представители одной профессии, но у них разные специальности.
Классификация профессий:
- по отраслям народного хозяйства: профессии сферы образования, здравоохранения, обслуживания, сельского хозяйства, добывающей и перерабатывающей промышленности и прочие;
- по приоритетным областям научного знания: профессии химические, юридические, экономические, биологические и др.;
- по степени востребованности: очень востребованные, менее востребованные.
Специальность (от лат. species — род, вид) — вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся па родственный вид дисциплин.
Специальность формируется в рамках профессии. Специальности в рамках профессии взаимодействуют, обогащают одна другую, но каждая из них обладает ограниченным составом средств, обеспечивает реализацию какой-либо частичной функции, необходимой для получения конечных результатов деятельности.
Указание на профиль специальности обычно включают в название квалификации специалиста по должностному назначению. Например, в области физической культуры как особой специальности работают: преподаватели физического воспитания, тренеры по спорту, лечебной физкультуры и др.
Специализация – разновидность специальности, отличающаяся конкретным видовым составом средств решения ее задач. В приведенном выше примере главным признаком специализации является вид спорта как основное средство решения задач профессии и специальности.
Квалификация – это совокупность профессионально важных качеств, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности.
Квалификация определяется объемом теоретических знаний, практических знаний, навыков, умений, которыми владеет работник. Квалификация есть отражение уровня профессионального мастерства субъекта.
Должность — наименее объективно и документально фиксируемое проявление профессии. Должность может отождествляться с квалификацией ("младший научный сотрудник"), с временными обязанностями (п. о. заведующего, руководитель проекта), с профессией в целом (психолог в организации).
Литература
- Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом (https://hrliga.com/)
- Научная электронная библиотека (https://www.monographies.ru/)
- Законы, методы, принципы социального управления
- Этический аспект в практике управления персоналом
- In Another Country” “Was the major brave? Why do you think so?
- Is He Living or is He Dead?». “Do you like the story? Why?
- Объекты оценки: перечень, идентификация и описание
- Фреймовая модель знаний
- Особенности процедур, применяемых в делах о банкротстве
- Истрия создания и функции МОТ
- My Lucky Charm
- The Most Beautiful Thing in the World
- Is He Living or is He Dead
- The Creative Impulse” “Do you like the story? Why?