Покупательская ценность участников рынка (пример компании)
Любое предприятие, функционирующее на современном рынке, не может вести деятельность без определенной инфраструктуры, системы деловых коммуникаций. Нельзя недооценивать значение, которое для организации имеют взаимоотношения с поставщиками, подрядчиками и другими контрагентами. Эти взаимоотношения влияют на такие важные показатели, как качество товара/работ/услуг, его себестоимость, цену и многое другое. Поэтому предпринимателям необходимо знать критерии покупательской ценности своего бизнеса – это то, из-за чего с нами стремятся сотрудничать, или же не желают иметь дела.
Итак, что же определяет покупательскую цену нашего бизнеса? Рассмотрим на примере компании строительной отрасли.
Объем и оплата. В целом, для строительной отрасли эти показатели являются наиболее важными.
Компания ООО «ГлобалСтрой» работает в основном с гос.заказами, в настоящее время задействована на крупных объемах капитального ремонта по программе реновации. Данная компания имеет долгосрочные устойчивые отношения со многими отечественными производителями строительных материалов и систем коммуникаций. Контракты заключены напрямую с производителями. Оплату поставщикам всех материалов и иных товаров ООО «ГлобалСтрой» осуществляет сразу же по факту получения их на объект и в полном объеме.
Для ООО «ГлобалСтрой» такое положение вещей очень выгодно, как и для их поставщиков: строительная компания имеет выгодные условия для соблюдения требований 223-ФЗ и 44-ФЗ, а поставщики – гарантированный единовременный сбыт крупных объемов продукции. В возможности крупных закупок c гарантированной своевременной оплатой в данном случае и заключается покупательская ценность ООО «ГлобалСтрой».
- Выбор методики организации ИС на предприятии (основные проблемы)
- Формирование перечня качеств и компетенций, необходимых лидерам (качества лидера)
- Создание своего имиджа (поручения)
- История создания и функции МОТ
- Системы оплаты труда и проблемы их регулирования (Принципы организации оплаты труда)
- Характер и межличностные отношения (качества характера для обеспечения совместимости с другими людьми)
- История создания и функции Международной организации труда
- Рабочее время и время отдыха: проблема нахождения баланса
- Алиментные обязательства: проблемы и перспективы
- Этические проблемы рекрутинговой деятельности и пути их преодоления (Нормы этики в отношениях с соискателями)
- Теория человеческого капитала (Понятие человеческого капитала)
- Профессиональные компетенции маркетолога кадровой службы организации