Люди не любят следовать за пессимистами
Наверное, каждый из нас знает какой он человек, пессимист или оптимист? Давайте для начала попробуем разобраться, кто есть что.
Пессимист- (от латинского "наихудший"). Живётся им сложнее, чем оптимистам, так как негативные взгляды на мир или как они любят говорить "без розовых очков", всё достаточно реально и четко.
Оптимист- это человек, который смотрит как раз через эти "розовые очки", он старается находить всегда положительное во всём, даже когда ситуация кажется и не такой уж и хорошей.
Если говорить обо о мне, то я человек оптимист и мне самой важно и нужно общаться с оптимистами. Мне нужно верить, что впереди станет лучше и, наверное, сама даю такую надежду, стараясь подбодрить человека.
Но когда касается дела лидера и в целом человека, за которым идут люди или должны по идее следовать, если пессимист начальник, как он заставит людей пойти за собой? Когда нужно принимать и оценивать ситуацию на рынке и пытаться прогнозировать ту или иную проблему в организации. Значит ли это, что если ваш начальник пессимист, то надежды в нем нет?
Мое мнение, что такой человек врятли станет лидером, а даже если и стал, то в его компании будет свой "самоназванный" лидер, кого выбрал сам народ. И скорее будут слушать его, а не начальника. Людям работающим, всегда нужно знать, что если они справятся с той или иной проблемой, то обязательно все станет лучше, даже если не факт и не со 100 процентной уверенностью. Психологически людям нужна вера и надежда. Если коллективу не сказать, что есть шанс на улучшение в работе или в процессе, то у коллег опустятся руки. Даже можно привести пример с войнами, вождь/ главнокомандующий всегда подбадривал перед боем своих солдат и подчинённых своим выступлением о сказочном будущем и то, что они победят обязательно врага и их мир станет лучше. И люди шли! Потому что им давали надежду и веру в хорошее будущее. Даже если ты не уверен в том, что итог будет положительный, ты как лидер должен заставить людей поверить в это. Иначе, они не приложат максимум усилий, подумают, а есть ли смысл? Если все равно лучше не станет. Поэтому люди и не пойдут за пессимистом-пропадает мотивация человека.
- The hospitality industry is one
- Инструменты мотивации персонала и их зависимость от целей и условий работы организации
- Что такое электронная цифровая подпись?
- Главная задача лидера – вселить в других уверенность в своих силах и желание продолжать
- Сущность, виды и принципы эффективного управленческого контроля
- Базовые качества личности руководителя
- Основные этические вопросы психологической науки и практики
- ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭКОНОМИКЕ
- ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОСНВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ
- Телосложение и выбор вида спорта
- Если люди готовы идти за вами на край света, вы — хороший лидер
- Сбор и анализ финансовой отчетности на примере предприятия ПАО «АвтоВАЗ