Личные качества лидеров бизнеса

Тема лидерства в наше время актуальна не только в сфере бизнеса, но и во многих других сферах жизни: политике, спорте, социальных взаимоотношениях. Если отощать многие доступные определения, то бизнес - это способ властвования и управления. В общепринятом смысле лидер - это человек, который объединяет и направляет людей для достижения общих целей.

Но что же отличает лидера от любого другого человека? Что выделяет потенциального лидера из «серой массы»? Эти вопросы занимают умы учёных не первые годы. Спустя многие годы истребований данного вопроса, они смогли прийти к «теории великих людей», которая гласит, что человек, обладающий определенным набором личностных качеств, будет хорошим лидером вне зависимости от ситуации и происходящего.

Так все-таки, какими именно «личностными качествами» должен обладать лидер? В наше время выделяют следующие качества:
1. видение, а именно умение хорошего лидера смотреть в будущее на несколько шагов вперёд.
2. мотивация, то есть способность лидера стимулировать свою собственную работу и работу своей команды. Хороший лидер обязан иметь способность вдохновлять и побуждать других к действию.
3. гибкость в поведении, а именно способность лидера приспособиться к условиям среды и социального круга, то есть найти индивидуальный подход к каждому.
4. высокая чуткость - Хорошему лидеру важно понимать, когда стоит идти на риск, а когда нет. Также он должен быть внимателен к изменениям в окружающем его мире.

Вдобавок к вышесказанному лидер также должен обладать ещё многими другими качествами, такими как: Целеустремлённость, смелость, амбициозность, активность, организованность. «Лидер должен обладать твёрдостью характера и упорством для того, чтобы выдержать то, что обычным сотрудникам не под силу» - Таков по словам первого бизнесмена с материкового Китая, чьё фото было опубликовано на обложке журнала Forbes, Джека Ма.

Однако одних только личностных качеств будет мало, для того чтобы сказать, будет ли этот человек идеальным лидером. Лидером не рождаются, лидером становится. Со временем учёные пришли к выводу, что на формирование лидерской личности также влияют ситуации, в которой эти лидерские качества проявляются.

Именно поэтому исследователи полагают, что своеобразный лидерский потенциал есть в каждом человеке.

В качестве первого примера идеального лидера хочу привести политического деятеля XIX века - Наполеона Бонапарта. он обладает ярко выраженными свойствами лидера: уверен в себе, предприимчив, активен, на любой, даже каверзный вопрос отвечает уверенно, без смущения. Хорошо разбирается в волевых качествах человека, его пробивной способности. Оценивает поступки людей с точки зрения быстроты и напористости. Именно благодаря своей сильной и харизматичный личности он не только смог захватить власть во Франции, но и практически захватил весь мир. такой человек без Сомнения является идеальным примером лидера, на опыт которого стоит опираться будущим поколениям.

В качестве второго примера хочу привести американского изобретателя, промышленника, владельца и основателя “Ford Motor Сompany”, хоть в итоге в XX веке компании и была на грани банкротства, его решения были во многом революционными, что диссонировало с авторитетным стилем лидерства, что проявлялось в желании все решения принимать самому и полностью контролировать рабочий процесс, противостоянием с профсоюзами, а также антисемитским мировоззрениям.

Таким образом, мы понимаем, что проблема лидерства всё ещё актуальна в современном обществе. лидер - это не всегда руководитель, но всегда тот, чьё мнение имеет авторитет и чьё последнее слово играет Ключевое значение.