Как могут повлиять на качество труда индивида его моральные качества?

В процессе взросления и становления личности каждого человека формируется уникальный опыт, включающий в себя совокупность приобретенных знаний и навыков в ходе преодоления различных трудностей и решения бытовых и учебных\рабочих задач. Именно этот опыт (вместе с воспитанием и образованием) формируют общую картину мира индивида и набор его моральных качеств, которыми будут обусловлены его действия в той или иной ситуации.

Таким образом, зная набор моральных качеств определенного вида, можно прогнозировать его отношение к работе, поведение в экстренной ситуации, уровень адаптации в коллективе. Например, культурность, воспитанность и дружелюбность помогут новому сотруднику быстро поладить с коллегами, а усердие и целеустремленность – вертикальное движение по карьерной лестнице. Но не стоит забывать и про другие качества, которые обычно не принято называть положительными. Пресловутая лень в купе с острой необходимостью решить поставленную задачу может вынудить сотрудника достичь цели с минимальные сроки с наименьшими затратами ресурсов.

Рассматривать моральные качества и анализировать поведение сотрудника необходимо со всех сторон. Каждый человек – это набор уникального жизненного опыта. Поэтому для каждой профессии существуют свои требования, равно как и для каждого работодателя приоритетные качества. Кому-то важнее терпение и усидчивость, другим – креативность и подвижность, третьим – амбициозность и выдержка. Следовательно, собеседованиям при устройстве на работу необходимо всегда уделять особое внимание, как работнику, так и работодателю.

Личные качества сотрудника распределяются с рабочими в таком соотношении: